CIF et DIF

Entre CIF et DIF, on peut parfois faire des confusions. En quoi consiste un CIF et en quoi consiste un DIF ? Quelles sont les particularités de chacun ? Quelles en sont les modalités d'obtention ?

Avez-vous pensé à la reconversion professionnelle ?

Alors que le marché de l'emploi va sans doute connaître des mutations profondes (sans doute dans la douleur) en raison de l'épidémie de Covid-19 et de son impact sur l'économie mondiale et française, de nombreux salariés voient leur emploi menacé. On…

La validation des acquis de l'expérience

La VAE (validation des acquis de l'expérience) représente la possibilité pour tous d'obtenir une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) validant des compétences acquises. Ces…

L'astreinte dans la fonction publique

Dans la fonction publique, certains fonctionnaires sont soumis à des astreintes. Ces périodes particulières fonctionnent selon des règles précises et donnent droit à des repos compensateurs ou à des indemnisations.

L'astreinte

L'astreinte est une période particulière durant laquelle l'employé n'est ni en repos ni en période de travail mais doit se tenir à disposition de son employeur afin d'intervenir si ce dernier le contacte. Le salarié doit donc se trouver à son…

Le Fongecif

Quelques rappels sur les notions de Fongecif et de CIF (Congé Individuel de Formation), notions qui peuvent parfois paraître floues pour certains salariés et que nous allons tenter d'aborder d'un point de vue simple et pratique ici.

Le secret professionnel

Le secret professionnel est une obligation dans certains métiers. Il consiste à ne pas dévoiler d'informations sur ce que les personnes soumises au secret apprennent dans l'exercice de leurs fonctions. Seuls certains métiers doivent respecter le…

Le temps de trajet: un temps de travail effectif ?

Vous vous demandez si le temps de trajet domicile-travail est considéré comme du temps de travail effectif et s’il donne, donc, lieu à des indemnisations ? Cet article devrait vous aider à y voir plus clair.

Les visites médicales du salarié

Les visites auprès de la médecine du travail sont mises en place afin d'éviter toute dégradation de l'état de santé d'un salarié due à son travail, elles sont obligatoires et les rendez-vous doivent être organisés par l'employeur. Les heures…

Manger sur son lieu de travail

Manger sur son lieu de travail à proprement parler est formellement interdit par le Code du travail. En clair, un salarié ne peut prendre sa pause déjeuner à son poste de travail, la loi est très claire sur ce point. Dans les entreprises, selon le…

Les représentants du personnel

Les représentants du personnel sont des employés de l'entreprise qui sont élus afin de représenter les salariés devant l'employeur. Il existe plusieurs types de représentants du personnel au sein d'une entreprise: les délégués du personnel, le comité…

Qui et comment remercier dans son rapport de stage ?

Lorsqu’un étudiant rédige son rapport de stage, il doit absolument commencer le document, juste après la couverture et le plan, par des remerciements destinés à l’ensemble des salariés de l’entreprise, à la direction, au maître de stage et également…

Les jours ouvrables et les jours ouvrés

Dans le monde du travail, on fait souvent référence aux jours ouvrables et aux jours ouvrés. Il est important de faire la différence entre ces deux notions qui sont notamment prises en compte pour calculer les congés payés. Quelles sont les…

Les frais généraux

Les frais généraux d’une entreprise sont des frais annexes à la production de l’objet social. Par opposition aux frais de production ou de process. Les frais généraux peuvent être fixent ou variables, tout dépend leur origine.  On entend parfois dire…

Le rapport de stage du bac pro

Les filières de l’enseignement professionnel permettent aux élèves d’acquérir le savoir et les connaissances techniques à l’exercice d’un métier. Le bac professionnel se compose de périodes scolaires où sont dispensés les connaissances théoriques…

Le préavis de grève

Tous les salariés ont le droit de faire la grève. Cependant, ce mouvement de protestation ne peut pas être mis en place de n'importe quelle manière. L'organisation d'une grève répond à certaines règles et notamment à l'envoi d'un préavis de…

Le nombre de jours travaillés en 2013

Le nombre de jours travaillés dans une année correspond au nombre de jours ouvrés auxquels il convient de soustraire les jours de congés payés et les jours de RTT.

Le nombre de jours ouvrables

Le nombre de jours ouvrables est différent du nombre de jours ouvrés. Le nombre de jours ouvrables prend en compte tous les jours d’une année où une entreprise est légalement autorisée à travailler, alors que le nombre de jours ouvrés concerne les…

Le nombre de jours ouvrables en 2013

Un jour ouvrable est un jour travaillé. Il ne peut donc pas être un jour férié ! Les jours ouvrables sont donc au nombre de 6 dans une semaine qui compte 7 jours calendaires et 5 jours ouvrés. Le jour de repos obligatoire dans une entreprise ne peut…

Le délégué syndical

Le délégué syndical est un salarié d'une entreprise choisi par le syndicat et qui a pour mission de le représenter lors de la négociation des accords collectifs. Il est également le porte-parole des revendications des salariés.

Le délégué du personnel

Le délégué du personnel est présent dans toutes les entreprises comptant au moins 11 salariés. Il a pour rôle de représenter l'ensemble des salariés auprès de l'employeur et d'être le porte-parole de leurs réclamations concernant la réglementation du…

L'annualisation du temps de travail

Afin de garantir la modulation des horaires de travail pour permettre une certaine souplesse du planning des entreprises quant à la gestion de leur production, la loi Aubry II a revisité l’annualisation du temps de travail qui était déjà régie par le…

La médaille du travail

La médaille du travail a pour but de récompenser les salariés du secteur privé pour leur ancienneté au sein de l'entreprise et pour la qualité de leur travail. Cette distinction est décernée par l'Etat français après acceptation de la candidature de…

Utiliser sa voiture personnelle au travail

La loi stipule que tous les employeurs sont dans l’obligation de mettre à la disposition de leurs salariés les moyens et les outils nécessaires pour effectuer le travail, tels que : ordinateur, voiture, fourniture de bureau, etc. Si votre travail…

Transmission d’entreprise ? Préparez votre reprise

Tous les dirigeants d’entreprise sont un jour amenés à faire la transmission de leur entreprise. L’opération est risquée, puisqu’il faut réussir à assurer une continuité avec les clients et les salariés de l’entreprise, mais aussi savoir les rassurer…

Mobilier de bureau : nos conseils pour bien choisir

Au travail comme à la maison le mobilier est important pour garantir le confort du lieu. C'est d'autant plus le cas pour le mobilier de bureau dans la mesure où il a un impact sur la productivité. En conséquence, le choix de celui-ci ne doit pas se…

Les outils collaboratifs pour améliorer l'efficacité de vos salariés

Le numérique et les nouveaux outils collaboratifs changent profondément notre façon de travailler. Mais pas seulement, car ils apportent aussi une réelle valeur ajouté dans les modes de travail, nous permettant de gagner en efficacité et de faciliter…

Les obligations concernant le délégué syndical

Les délégués syndicaux ont un rôle très important au sein de l’entreprise : ils représentent le salarié auprès de la direction d'une entreprise. Leur élection et leur place dans la société sont très encadrées et l’employeur doit respecter certaines…

Les différents types de team building pour souder les équipes

Nous avons assez peu parlé de team building sur Actualites-web, alors qu'il s'agit d'une composante essentielle de la vie au travail. Qu'il s'agisse d'augmenter la motivation des équipes, de renforcer la cohésion entre les collaborateurs, d'améliorer…

Les chaussures de sécurité au travail : vraiment obligatoire ?

C'est une question que l'on voit souvent passer sur des forums et qui soulève autant de débats qu'il y a de cas particuliers : le port de chaussures de sécurité est-il obligatoire et quelle est la législation en la matière ? Actualites-web.com en…

Les astreintes dans le code du travail

Dans certains métiers, le service à la personne et la sécurité générale ne connaissent pas de temps mort. Il faut donc un personnel disponible qui puisse intervenir en permanence, la nuit, le week-end et les jours fériés. Certains employés doivent…

Le Rôle du CHSCT

Nés de la loi AUROUX de 1982, qui fit fusionner les anciens CHS (comités d'hygiène et de sécurité) avec les commissions d’amélioration des conditions de travail des comités d’entreprises, les CHSCT (comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de…

L’arbitrage d’un conflit d’entreprise

L’arbitrage est un recours pour les personnes physiques et morales en cas de litiges dans un contexte commercial classique d’achat vente ou lors de la cession d’une entreprise par exemple. L’arbitrage d’un conflit d’entreprise permet de régler le…