Aller au contenu principal

Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale pour 2013 - Pass 2013

A partir du 1er janvier 2013, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (Pass 2013) atteindra 37 032 euros. Ce montant limite est revalorisé tous les ans en fonction de l’évolution du salaire moyen. Après une revalorisation de 2,9% en 2012, le Pass 2013 augmente encore de 1,8% ! Dévoilons les détails de la récente évolution des Plafonds de la Sécurité Sociale 2013, puis voyons ce à quoi ils s’appliquent concrètement.

Les montants en 2013 (PASS 2013)

Découvrez ci-dessous le montant du plafond de la Sécurité Sociale selon de la périodicité de la paye :

  • Plafond Annuel : 37 032 euros
  • Plafond trimestriel : 9 258 euros
  • Plafond mensuel : 3 086 euros
  • Plafond hebdomadaire : 712 euros
  • Plafond journalier : 170 euros
  • Plafond horaire : 23 euros

Rappel des montants en 2012 (PASS 2012)

Rappelons à titre comparatif les montants de la Sécurité Sociale de l’année passée, selon les mêmes critères :

  • Plafond Annuel : 36 372 euros
  • Plafond trimestriel : 9 093 euros
  • Plafond mensuel : 3 031 euros
  • Plafond hebdomadaire : 700 euros
  • Plafond journalier : 167 euros
  • Plafond horaire : 23 euros

Quel est le rôle des Plafonds de la Sécurité Sociale 2013 ?

Le plafond de la Sécurité Sociale est un référentiel « utilisé pour le calcul de certaines cotisations sociales (une partie des cotisations d’assurance vieillesse, contribution au Fonds national d’aide au logement, cotisations aux régimes complémentaires de retraite, notamment) et de certaines prestations de Sécurité sociale ». Il est aussi utilisé pour statuer sur l’éligibilité à une aide, fixer la limite d'exonération d’une indemnité de stage... Le réajustement annuel de ce montant par les pouvoirs publics est donc susceptible de vous concerner !

Source : Portail de la Sécurité Sociale

Les autres articles

Remboursement de trop-perçu pour la retraite : les 4 erreurs à éviter

Outre les trimestres travaillés pendant la vie active, le calcul de la pension de retraite prend également en compte les aides sociales et certains revenus perçus pendant cette période d’inactivité. Il est donc primordial d’informer la caisse de…

La demande de CMU en ligne - Le guide complet

La Couverture Maladie Universelle Complémentaire (CMU-C) et l’Aide au paiement d’une Complémentaire Santé (ACS) permettent aux foyers à faible revenu d’obtenir une meilleure couverture pour les dépenses de santé. Aujourd’hui devenue la Complémentaire…

Comment valider un trimestre retraite ? Explications

Partir à la retraite à 62 ou 66 ans dépend en réalité du nombre de trimestres travaillés et surtout validés. Mais alors comment valider un trimestre retraite ? Quels sont les critères pris en compte ? Les réponses sont ici.

Tout comprendre sur le départ à la retraite en France

La récente mobilisation contre la réforme des retraites a fait ressortir un débat ancien mais au coeur du modèle social de notre société, à savoir le départ à la retraite. La France est en effet considérée, à juste titre, comme un pays favorable dans…

CNAS, le C.E. des fonctionnaires

Le Comité National d'Action Sociale, association loi 1901 est un véritable outil d'action sociale pour les fonctionnaires. Son objectif principal : améliorer les conditions de vie matérielles et morales des agents et de leur famille. Organisé en…

CAF mon compte

La CAF, abréviation de Caisse d'Allocations Familiales, est un organisme privilégié pour les familles via des attributions d'aides sous forme de prestations financières ou d'actions sociales. La CAF a su moderniser et dynamiser sa structure en…

ARS : allocation de rentrée scolaire

La prime d'allocation de rentrée scolaire (ARS) est une aide financière versée aux familles ayant des enfants scolarisés. Son attribution dépend des revenus du foyer et son montant de l'âge des enfants présents dans la famille.

L'AER : l'allocation équivalent retraite

L’allocation équivalent retraite (AER) est une aide destinée aux personnes n’ayant pas d’emploi et n'ayant pas atteint l’âge minimum de départ à la retraite mais qui possèdent assez de trimestres pour avoir une retraite à taux plein.