Comment valider un trimestre retraite ? Explications
Partir à la retraite à 62 ou 66 ans dépend en réalité du nombre de trimestres travaillés et surtout validés. Mais alors comment valider un trimestre retraite ? Quels sont les critères pris en compte ? Les réponses sont ici.
Valider un trimestre retraite : temps travaillé ou salaire perçu ?
Un trimestre retraite correspond à 150 heures payées au SMIC. Pour autant, il ne suffit pas de travailler 150 heures pour valider vos trimestres .
Et pour cause, ce n’est pas le nombre d'heures effectuées qui est pris en compte, mais plutôt le montant perçu sur une période définie. En 2021, le SMIC brut étant de 10,25 €, les salariés doivent gagner 1537, 50 € brut pour valider un trimestre retraite.
Cela signifie qu’une personne touchant un très bon salaire valide son trimestre retraite beaucoup plus rapidement qu’un salarié au SMIC. Cependant, dans un souci d’égalité, les personnes aux revenus élevés n’ont pas la possibilité de valider plus de 4 trimestres dans l’année et leur salaire est plafonné.
Le trimestre, l’unité de mesure pour calculer le montant de la retraite
Le calcul de la retraite
Pour percevoir la retraite à taux plein, les Français ont deux solutions :
- atteindre l'âge légal de départ à la retraite et avoir cotisé suffisamment (entre 165 et 172 trimestres selon l’année de naissance) ;
- atteindre l'âge de départ à la retraite à taux plein sans avoir cotisé suffisamment.
À ce titre, le trimestre sert alors d’unité de mesure pour connaître l’âge de départ à la retraite.
Ensuite, pour calculer le montant de l’assurance retraite, le régime général prend en compte la moyenne des salaires perçus au cours de 25 meilleures années de travail. Cette moyenne est revalorisée en fonction de la hausse des prix. Ainsi, la retraite correspond à 50 % du salaire annuel moyen revalorisé et plafonné.
Le montant de la retraite : entre revenu plafond et revenu plancher
Par souci de solidarité, la sécurité sociale a mis en place un revenu plafond et un revenu plancher pour la retraite.
Ainsi, les plus hauts revenus ne peuvent prétendre à percevoir une retraite supérieure au plafond annuel de la sécurité sociale (Pass). En 2021, ce montant est de 41 136 €.
À l’inverse, les personnes ayant peu travaillé, ou ayant perçu de faibles revenus au cours de leur carrière, ont la possibilité de percevoir un montant minimum pour la retraite. En 2021, ce minimum contributif est de 645,50 €. Pour les personnes justifiant d’une assurance de 120 trimestres au régime général, une majoration est prévue, portant ainsi le montant plancher à 705,35 €. Attention, cela concerne uniquement les Français ayant atteint l'âge de départ à la retraite à taux plein ou ayant validé tous leurs trimestres.
Les cas particuliers et la complexité du système de retraite
Depuis des décennies, le système de départ à la retraite en France ne fait qu’évoluer, créant ainsi une complexité sans nom. Entre cas particulier et exception, il est parfois difficile de s’y retrouver. Concernant la validation des trimestres de retraite, voici quelques spécificités à prendre en considération pour effectuer le calcul :
- L’AER : L'allocation équivalent retraite (AER) est une aide financière destinée aux chômeurs n'ayant pas atteint l'âge de la retraite mais qui justifient du nombre de trimestres requis pour bénéficier d'une retraite à taux plein;
- Les trimestres rachetés : en cas d’études supérieures, d’apprentissage ou d’années incomplètes, il est possible de racheter ses trimestres pour bénéficier du taux plein;
- La majoration des trimestres : certaines situations (avoir eu des enfants, handicap, congé parental,...) permettent d’obtenir une majoration de ses trimestres.
Pour simplifier le système des retraites, un projet de loi visant un système universel des retraites est en discussion. Cela dit, avec la crise du coronavirus, la simplification du régime des retraites devra encore attendre quelque temps.