Aller au contenu principal

Rédiger une introduction de rapport de stage

Une bonne introduction de rapport de stage doit orienter l'examinateur dans sa lecture de votre travail, en particulier en énonçant la problématique de votre rapport de stage.

Les éléments indispensables

L'introduction de votre rapport de stage devra aborder,  bien que succinctement,  tous les points suivants. Succinctement, parce qu'une introduction de rapport de stage ne doit pas représenter plus de deux pages en moyenne :

  • votre cursus scolaire,
  • votre projet professionnel,
  • votre stage ( durée, lieu- descriptif de l'entreprise et du  secteur-, exposé rapide de vos missions au sein de l'entreprise d'accueil, du poste occupé),
  • expliquer en quoi le stage complète votre cursus et s'intègre dans votre projet professionnel,
  • les motifs pour lesquels vous avez opté pour telle entreprise d'accueil ou tel secteur d'activité particulier pour effectuer votre stage,
  • la problématique de votre rapport de stage, nous y reviendrons au paragraphe suivant,
  • enfin  pour terminer, vous devrez annoncer les grandes parties du  plan que vous développez dans votre rapport de stage.

Enoncer la problématique

Chacune de vos  missions en entreprise répond à une problématique d'entreprise. L'énoncé de la problématique est un point très important, et vous guidera tout au long de votre stage, et de la rédaction de votre rapport.

La problématique que vous formulez c'est votre angle d'attaque du sujet, elle  orientera votre réflexion, dégagera les voies de recherche.  C'est pourquoi vous devez élaborer, rechercher  soigneusement votre problématique, et y consacrer le temps qu'il faut, généralement plusieurs jours en début de stage.

Vous devrez parvenir à formuler votre problématique en une seule question,  à laquelle vous tenterez de  répondre en cherchant des éléments de réponse tout au long de votre stage.

Si vous respectez toutes ces indications, vous devriez disposer d'une introduction de rapport de stage idéale!

Les autres articles

Exemple de lettre de motivation pour un stage

Le stage en entreprise est une période très importante dans un cursus scolaire. Il permet de se familiariser avec le monde professionnel tout en mettant en pratique les enseignements reçus tout au long de la formation en école. Pour trouver…

Trouver un stage étudiant

Vous voulez connaître toutes les astuces pour trouver un stage étudiant? Voici donc quelques conseils simples à destination des étudiants, pour trouver un stage, quelle que soit la période, le secteur d'activité, et votre expérience, et surtout pour…

La loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l'emploi

Promulguée le 14 juin 2013, soit il y a déjà plus de 2 ans maintenant, la loi sur la sécurisation de l'emploi qui a transposé l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 propose des réponses concrètes pour les salariés et les…

Toujours plus de solutions pour la recherche d’emploi dans l’informatique

Tous nos conseils pour vous aider à trouver un emploi en France, grâce aux multiples solutions, en ligne ou non, à votre disposition.

Rédiger une introduction de rapport de stage

Une bonne introduction de rapport de stage doit orienter l'examinateur dans sa lecture de votre travail, en particulier en énonçant la problématique de votre rapport de stage.

Quelques conseils utiles pour votre entretien d’embauche

L’entretien d’embauche est une phase stressante et délicate du processus de recrutement. Certains candidats perdent leurs moyens, d’autres sont excellents. Voici trois conseils pratiques pour éviter les déconvenues et vivre au mieux cette expérience.

Préparer un entretien d'embauche

Vous avez postulé. On vous a appelé. Le plus dur commence : l’entretien d’embauche, un des moments probablement les plus stressants de votre vie. Et pourtant, ce n’est pas si compliqué, il suffit de bien s’y préparer. Voici quelques conseils de base.

Non recrutement des personnes handicapées: amendes pour les entreprises réfractaires

L'obligation d'emploi des personnes handicapées inscrite dans la loi du 10 juillet 1987, concerne les entreprises  employant au moins 20 salariés. Celles-ci doivent employer au moins 6% de travailleurs handicapés.