Le courrier d'augmentation de salaire

Pour demander une hausse de salaire (justifiée ou non), il faut la préparer correctement et ne pas arriver la fleur au fusil. Si cela est juste pour flatter votre égo, alors vous aurez peu de chances de l’obtenir et un minimum de préparation/d’arguments sont indispensables pour que votre requête aboutisse.

Pourquoi demander une hausse de salaire ?

Commençons par le début : pourquoi demander une hausse de salaire ? Plusieurs cas de figure à cela :

• Vous vous estimez mal payé ou sous-payé par rapport à votre niveau d’expertise, vos compétences ou vos diplômes. Renseignez-vous pour cela auprès des salaires moyens dans votre branche, pour votre type de poste, pour votre niveau de qualification afin de vérifier si vous êtes effectivement en-dessous de la moyenne ;
• Vous avez plus de responsabilités que votre fiche de poste ne le précise. Si votre poste a évolué au fur et à mesure des années, avec davantage de compétences et de responsabilité, mais que le salaire n’a pas suivi, c’est en effet une raison valable pour justifier une augmentation de salaire ;
• La société est de plus en plus rentable (et vous voulez votre part du gâteau !) ;
• Vous avez fourni un effort particulier pendant une certaine période pour palier des absences de collègues, ou une hausse d’activité.

Il peut y avoir encore bien d’autres situations, mais si vous rentrez dans l’une d’elles, c’est déjà un bon début !

Comment bien demander sa hausse de rémunération ?

Il faut respecter certaines règles pour demander une augmentation de sa rémunération et mettre toutes les chances de son côté.

Déjà, le salarié doit être capable de prouver à son employeur qu'il est utile à l'entreprise et que toutes ses actions permettent à la société de croître jour après jour.

Il peut argumenter ce point au moyen d'exemples concrets qui ont permis à l'entreprise de se développer, d'augmenter sa productivité, de remporter des marchés....

Pour argumenter sa demande, il est conseillé d'envoyer une lettre expliquant la démarche et justifiant de l'utilité du travail du salarié au sein de l'entreprise. La lettre servira a obtenir un entretien.

Comment négocier auprès de son employeur/manager ?

La négociation est sans doute le moment le plus délicat, surtout si votre manager ne l’entend pas de cette oreille. Que la négociation sur le salaire se fasse lors d’un entretien individuel ou dans un contexte dédié au sujet, nous vous conseillons d’arriver avec le plus de faits possibles :

• Des chiffres précis si vous vous appuyez sur des grilles de salaire moyens, etc.
• Des faits précis si vous justifiez une hausse de la charge de travail ou du stress au travail ;
• Des arguments solides et qu’on ne pourra pas vous reprocher, ou balayer d’un revers de la main.

Soyez aussi prêt à faire des concessions et n’annoncez pas immédiatement le montant que vous souhaitez. Si vous souhaitez obtenir 100€ de plus par mois par exemple, demandez 150€ afin qu’après négociation, vous arriviez in fine aux 100€ que vous souhaitez. Et si les choses tournent bien, avec un peu de chance et beaucoup de bagout, vous repartirez avec 120 ;)

Enfin, dernier conseil, veillez à bien faire préciser si votre employeur parle bien en salaire brut ou net par mois. Il existe des outils de conversion « salaire brut net » en ligne comme celui de Verilor, afin de faire les calculs précis si votre employeur vous propose un montant brut qui au final sera inférieur au montant net que vous demandez. Soyez vigilant !

La lettre est à adresser à l'employeur ou bien au responsable des ressources humaines de l'entreprise. Il est préférable d'envoyer la demande en lettre recommandée avec accusé de réception.

Nom, prénom du salarié  

Adresse

Code postal ville                                                                                  Nom de l'entreprise

                                                                                                                          Adresse

                                                                                                                          Code postal, ville

                                                                                                                          Date, lieu

Objet : demande d'entretien

                      Madame, Monsieur,

                       Je suis salarié dans votre entreprise depuis (préciser la date). J'occupe le poste de (préciser) et je pense avoir donné entière satisfaction à mes supérieurs tout au long de ces années. J'ai notamment participé / contribué à (développer les projets auxquels vous avez contribué et ce que vous avez apporté à la société).

                      Mon engagement auprès de votre entreprise m'a donné la possibilité de faire évoluer mes compétences et mes responsabilités. C'est pourquoi je me permets de solliciter une nouvelle évaluation de ma rémunération. Je vous serais reconnaissant de bien vouloir étudier ma demande et de m'accorder un entretien afin de discuter plus en détails de ma requête.

En espérant que vous prendrez en compte ma demande, je vous prie d'agréer Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Signature