Rémunérations
Découvrez tout nos articles concernant la rémunération et les salaires. Pour tout savoir sur les modes de calcul des salaires, les taxes qui s'y appliquent, vos droits en cas de maladie, etc... parcourez notre rubrique dédiée.
Les frais engagés par les employés d'une entreprise dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions constituent une avance qui doit être remboursée par l'employeur à partir du moment où ces frais sont imposés par la société et qu'il peuvent être justifiés.
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La prime panier, présente dans de nombreuses entreprises, est une indemnité de restauration allouée à certains employés lorsqu'ils doivent prendre leur repas sur leur lieu de travail et ne peuvent donc rentrer déjeuner à leur domicile.
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La prime d'ancienneté est attribuée aux salariés dans certaines entreprises afin de récompenser leur efficacité et maintenir leur motivation durant leurs années de travail. La loi n'oblige pas les employeurs à verser un prime à leurs salariés. Le rémunération de l'ancienneté dépend donc de chaque entreprise.
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Les heures supplémentaires sont des heures de travail effectuées par le salarié au delà de la durée légale de travail et dans une certaine limite. En contrepartie de cette charge de travail additionnelle, l'employeur offre au salarié certains avantages.
Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, le contrat d'apprentissage permet de se former à un métier en alternant temps de formation au CFA – centre de formation des apprentis – et temps de travail au sein d'une entreprise. Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, la rémunération est inférieure…
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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans et aux bénéficiaires de certaines allocations – du RSA, de l'ASS (allocation de solidarité spécifique) ou de l'AHH (allocation aux adultes handicapés). Ce contrat…
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Lorsque vous signez un contrat, il n'est souvent indiqué que le salaire brut. L'employeur parle souvent en brut puisque c'est, finalement, ce qu'il débourse pour chaque employé. Le salaire net est ce que vous touchez réellement à la fin du mois. Pourquoi différencie-t-on le salaire net du salaire brut ?…
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Lorsqu'une femme est enceinte, elle peut, sous certaines conditions, prétendre à un congé maternité afin de se reposer et de profiter de la venue de son enfant. Il s'accompagne d'une indemnisation qui vise à compenser la perte de salaire provoqué par le congé. C'est l'assurance maladie qui se charge de…
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Les frais de repas sont des indemnités dont peuvent bénéficier les salariés qui sont tenus de déjeuner au restaurant ou sur leur lieu de travail dans le cas de contraintes spécifiques ou lors de voyages à caractère professionnels.
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La contribution sociale généralisée (CSG) est une taxe française, qui a été instituée le 1er Février 1991 et qui participe au financement de la sécurité sociale. La CSG est indissociable de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Ces contributions sociales concernent toutes les personnes physiques domiciliées fiscalement…
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Pas facile de s'y retrouver entre les périodes de carence, les caisses primaires, les mutuelles, la prévoyance, etc. Essayons de défricher les quelques points importants à connaître lorsque l'on est contraint de prendre des congés maladie.
Les frais de repas sont des indemnités dont peuvent bénéficier les salariés qui sont tenus de déjeuner au restaurant ou sur leur lieu de travail dans le cas de contraintes spécifiques ou lors de voyages à caractère professionnels.
Lorsque vous signez un contrat, on ne vous mentionne souvent que le salaire brut. Mais on s'interroge toujours sur notre salaire net, autrement dit le montant que l'on aura réellement à la fin du mois. Le montant net est toujours indiqué sur une fiche de paye mais comment le calculer…
Pour tout savoir sur les charges sociales en 2012, et ce qui va changer pour les entreprises sur le plan des cotisations sociales, suite aux modifications décidées par l'Assemblée Nationale en fin d'année dernière.
Chaque année, le Smic (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) horaire connait une augmentation en début d'année. L'année 2012 n'a pas dérogé à la règle, et malgré une première hausse fin 2011, on a assisté à un ajustement du Smic horaire 2012 dès le 1er janvier. Le point sur le montant…
Si vous êtes employeur, quelle que soit la taille de votre entreprise, et que vous souhaitez embaucher un stagiaire cette année, vous devez alors connaitre quelques règles simples en matière de rémunération des stagiaires pour 2012. Le point ci-dessous.