Rémunérations
Découvrez tout nos articles concernant la rémunération et les salaires. Pour tout savoir sur les modes de calcul des salaires, les taxes qui s'y appliquent, vos droits en cas de maladie, etc... parcourez notre rubrique dédiée.
Le 1% patronal ou PEEC (Participation des Employeurs à l’Effort de Construction) a été mis en place en 1943 et rendu obligatoire en 1953. Le principe est de collecter un pourcentage de fonds auprès de certaines entreprises. L'objectif du 1% patronal est de participer à la construction de logement et…
La prime de départ est comme son nom l’indique une prime versée par l’employeur au salarié qui quitte l’entreprise. Cette prime n’est pas un dû et elle est soumise à conditions. Pour prétendre à cette prime il faut soit avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite ou avoir…
Par rémunération on entend le versement d’une somme d’argent en contrepartie d’un travail réalisé. La somme d’argent correspondant à un salaire est définie avant la réalisation du travail et fait partie intégrante du contrat de travail. La rémunération lorsqu’elle revêt le caractère d’une paye doit être déclarée comme tel aux…
Votre employeur vous demande d’effectuer des heures supplémentaires et vous voulez savoir si vous avez le droit de refuser ? Voici ce qu’il faut savoir sur vos droits et vos obligations.
Le traitement des fonctionnaires qu’ils soient d’Etat, de la Territoriale ou de la fonction publique hospitalière ont un traitement qui est fait l’objet de la même démarche. C’est-à-dire un traitement de base auquel s’ajoute des primes et indemnités.
Le portage salarial peut être une alternative intéressante pour celles et ceux qui ne souhaitent pas créer à proprement parler une entreprise avec toutes ces contraintes administratives mais plutôt s’orienter vers la solution de portage c’est-à-dire la prise en charge de toute la partie administrative et comptable d’une structure. Attention…
La rémunération des dirigeants est très variable et dépend beaucoup de la structure dirigée. Par rémunération on entend classiquement un gain d’argent pour un travail réalisé. Ce qui n’est pas le cas en réalité puisqu’une étude/analyse récente sur la rémunération des grands patrons montre nettement qu’il n’y a pas de…
Les revenus d’un auto-entrepreneur sont calculés par rapport à son chiffre d’affaire. La difficulté pour l’auto-entrepreneur est qu’il n’existe pas de séparation entre le patrimoine privé et le patrimoine professionnel, les deux étant « mélangés », l’un servant à l’autre et inversement.
Au même titre que les autres professionnels exerçant à leur compte, les auto entrepreneurs sont soumis à des cotisations qui leur permettent de bénéficier d'une couverture sociale et de cotiser pour leur future retraite. Ce montant varie en fonction du chiffre d'affaires et de l'activité de l'entrepreneur.
La prime de présence fait partie intégrante de la boite à outils de tout manager. Bien souvent entre droit et obligation, cette prime ne doit son existence qu'on bon vouloir de la direction et de son représentant. En effet, aucun texte réglementaire impose la mise en oeuvre de cette prime.…
Pour éviter les abus des employeurs, la loi fixe une indemnité minimale de stage pour tout stage d’une durée consécutive, supérieure ou égale à 2 mois. Quel est le montant de cette indemnité ? Et est-elle exonérée d’impôt ?
Le CESU, entendez par ces lettres le Chèque Emploi Service Universel) est un moyen de payer un travail pour le particulier employeur. Le particulier peut avoir "la casquette" d'employeur pour des travaux concernant l'entretien d'espaces verts ou plus généralement extérieurs mais aussi des travaux intérieur comme le ménage et des…
Le plan d’épargne entreprise, PEE, permet aux salariés de verser une partie de leur rémunération ou de leur intéressement en valeurs mobilières afin de faire fructifier ces sommes. Le PEE n’a pas de caractère obligatoire mais peut en revanche être conservé par le salarié après son départ de l’entreprise. Le…
Un plan d’épargne salarial est un dispositif mis en place par les entreprises qui le souhaitent, mais qui peut devenir dans certains cas obligatoire sous conditions d’effectifs et de bénéfices. Le plan d’épargne salarial peut être un PEE, plan d’épargne entreprise, une PEI, plan d’épargne interentreprises, ou un Perco, plan…
Dans certaines entreprises, et suivant la nature du poste occupé, des avantages en nature peuvent être fournis au salarié. Ces avantages en nature peuvent être de divers types et sont assimilés à la rémunération de l’employé. L’avantage en nature se définit par l’absence de contrepartie financière du salarié, ou par…