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Le montant du SMIC en 2012

Après une première hausse du SMIC en fin d'année 2011 (en décembre plus précisément), il a connu une nouvelle hausse en début d'année 2012, au 1er janvier. Nous allons donc aborder ici quel est désormais le montant du smic en 2012 et les mécanismes d'augmentation annuelles.

Le montant du SMIC au 1er décembre 2011

Cela avait été annoncé en grande pompe, car la hausse du montant du smic est généralement attendue au 1er janvier de chaque année. Mais celui-ci avait en effet connu une première hausse le 1er décembre 2011, passant en brut de 9€ à 9,19€, ce qui équivaut à 1393,82€ brut par mois (en comptant une semaine de 35 heures). Cela représentait une première hausse de 2,1%, avant une nouvelle hausse qui était prévue pour le début d'année 2012.

Le montant du SMIC au 1er janvier 2012

Une nouvelle augmentation du montant du SMIC a donc eu lieu le 1er janvier 2012, puisque le SMIC est passé cette fois de 9,19€ à 9,22€, soit un montant de 1 398,37€ brut par mois (toujours sur une base de 35 heures de travail hebdomadaire). Si vous êtes employeur ou même salarié, notez donc bien ce nouveau montant afin de ne faire aucune erreur et d'être certain d'être en phase avec la législation.

Pourquoi y a-t-il une revalorisation annuelle du SMIC ?

Tous les ans, le montant du SMIC est effectivement revalorisé selon deux paramètres. D'une part l'indice national des prix à la consommation (excepté pour le tabac) des ménages urbains dirigés par un ouvrier ou un employé. D'autre part 50% de l'augmentation du pouvoir d'achat du salaire d'un ouvrier. Ainsi, cela permet d'indexer le SMIC sur la vie réelle et les prix, et d'être certain que le pouvoir d'achat des personnes touchant le SMIC ne diminue pas.
A noter que l'indice national des prix à la consommation doit augmenter d'au moins 2% par rapport à l'année précédente, pour que le montant du SMIC soit augmenté.
Sachez également que l'augmentation de décembre dernier n'entrait pas dans le cadre de la revalorisation annuelle et marquait une mesure exceptionnelle.

Pour information enfin et surtout pour rappel aux employeurs, le SMIC est le salaire horaire minimum auquel un salarié peut prétendre. Il est interdit de rémunérer un salarié à un montant inférieur.