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La rémunération des stagiaires en 2012

Si vous êtes employeur, quelle que soit la taille de votre entreprise, et que vous souhaitez embaucher un stagiaire cette année, vous devez alors connaitre quelques règles simples en matière de rémunération des stagiaires pour 2012. Le point ci-dessous.

Qui est concerné par la rémunération des stagiaires en 2012 ?

Pas de spécificités particulières pour l'année 2012, puisque la rémunération des stagiaires concerne comme d'habitude (à condition que les personnes embauchées ne possèdent pas de contrat de travail) :

• Les étudiants;
• Les élèves de collège ou de lycée d'enseignement technique, secondaire ou spécialisé;
• Tout individu qui souhaite ou doit faire un stage de formation, d'initiation, ou de complément de formation professionnelle (attention, cela ne concerne pas par contre la formation professionnelle continue)

La durée minimum pour bénéficier d'une rémunération de stage en 2012

Pour verser une rémunération à votre stagiaire, celui-ci doit en effet rester un minimum de temps au sein de l'entreprise. Ainsi, la durée minimale est de 2 mois. En-dessous de cette durée, l'employeur n'a aucune obligation de verser une rémunération.

Comment exonérer la rémunération du stagiaire en 2012 ?

Dans le cadre d'une rémunération de stage, elle peut être exonérée de cotisations pour la partie ne dépassant pas 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale, auquel on multiplie le nombre d'heures de stage tous les mois (pour votre information, le montant de ce plafond est de 23 euros pour 2012). Ceci concerne les rémunérations en espèces ou en nature.

Ainsi, pour un mois, vous serez exonéré de charges sociales sur 436,05 euros pour l'année 2012, en partant sur une base de temps de travail de 35 heures (par exemple, si vous rémunérez votre stagiaire à hauteur de 436,05 euros, vous ne paierez pas de charges; si vous le rémunérez à 736,05 euros, vous serez exonéré sur 436,05, et devrez payer des charges sociales sur les 300 euros restants, comme s'il s'agissait d'une rémunération classique).

De plus, si la rémunération excède ces 436,06 euros, vous devrez établir une fiche de paie.

Vous savez tout désormais de la rémunération des stagiaires en 2012, afin de respecter les montants légaux et de fournir un salaire décent aux stagiaires embauchés au sein de votre entreprise.