Réponses à l’entretien d’embauche : les questions sur l’expérience professionnelle

Lors de l’entretien d’embauche, des questions seront forcément posées sur les expériences professionnelles du candidat, voire sur l’employeur actuel si le salarié est encore en poste quelque part. Il sera très important de ne pas dénigrer son employeur, ou ses anciens employeurs, même si le candidat peut avoir des griefs contre ces derniers. Parler d’un emploi qui ne s’est pas très bien déroulé peut faire jouer sur la sincérité, mais savoir toujours faire preuve d’humilité et reconnaître que des torts peuvent être partagés sera toujours plus prudent que de se dédouaner complètement d’erreurs commises.

Il ne faut pas oublier que l’employeur qui recrute s’identifie aux anciens employeurs du candidat, et il ne veut pas penser qu’à son tour il sera l’objet de critiques diffamatoires à l’avenir.

Réponses à l’entretien d’embauche : les grands classiques du piège à candidat

Parmi les grands classiques qui nécessitent des réponses adaptées à l’entretien d’embauche, on retrouvera l’inévitable « quels sont vos défauts ? ». La réponse à cette question doit être préparée en amont et doit concorder non seulement avec le profil du candidat afin de paraître crédible, mais également avec le poste qui est à pourvoir.

Un défaut énoncé doit pouvoir être corrigé, et le candidat devra prouver sa ressource à l’auto-analyse et sa capacité à prendre du recul sur lui-même.