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Vie au travail

Vie au travail

Votre quotidien au travail et tout ce qui en découle. Nos experts vous accompagnent et vous donnent des conseils pour améliorer votre quotidien ou répondre à vos questions.

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L'affichage de certains documents dans les locaux de l'entreprise est une obligation. Une obligation qui peut vous coûter jusqu'à 1 500€ d'amendes en cas de non respect et à laquelle chaque chef d'entreprise est tenu. Pour savoir si vous êtes en conformité avec la loi en fonction de la taille…
lundi, 21 novembre 2016 15:12
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Le numérique et les nouveaux outils collaboratifs changent profondément notre façon de travailler. Mais pas seulement, car ils apportent aussi une réelle valeur ajouté dans les modes de travail, nous permettant de gagner en efficacité et de faciliter le travail en groupe notamment. Qu'en est-il des différentes solutions de travail…
jeudi, 27 octobre 2016 13:43
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Si vous êtes entrepreneur, vous devez savoir (si ce n'est pas le cas, cet article servira de piqûre de rappel) qu'un certain nombre de démarches administratives liées à la vie de votre entreprise nécessite de publier une annonce légale. Voici un petit rappel des cas précis où cela est nécessaire,…
vendredi, 05 décembre 2014 10:37
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Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail ou CHSCT est un organe obligatoire pour tout établissement privé employant au moins 50 salariés. Quelles sont les fonctions de cet organe ? A quoi sert-il ? Comment se met-il en place ?
dimanche, 14 juillet 2013 19:21
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Des études ont montré qu’au-delà de 30 degrés le corps devient vulnérable, et tout effort devient un vrai supplice. Donc, afin de permettre aux salariés de travailler dans les meilleures conditions, les employeurs doivent trouver de bonnes solutions pour faire face à la canicule au travail. 
dimanche, 14 juillet 2013 19:20
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Avez-vous déjà entendu parler des Scop? Certes, l'actualité économique et sociale a parfois mis ce statut sur le devant de la scène, comme avec l'exemple de Seafrance pour ne citer que le plus célèbre, mais savez-vous que la transmission d'entreprise saine est la priorité d'une transmission en Scop? Que savez-vous…
lundi, 10 juin 2013 15:40
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Le nombre d’heures travaillées est strictement encadré par le Code du travail. Une durée légale et un maximum d'heures sont fixés par la loi. Mais même dans ce cadre législatif, tous les salariés ne sont pas logés à la même enseigne, et certains effectuent plus d’heures travaillées que d’autres.
jeudi, 16 mai 2013 14:01
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L’entretien d’évaluation annuel est un moment privilégié pour faire le point sur l’année écoulée. C’est le moment le salarié rencontre en tête à tête son supérieur pour dresser un bilan et tracer les objectifs de l’année à venir. Pour que ce moment soit un véritable outil de management, l’entretien annuel…
vendredi, 10 mai 2013 12:48
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La réduction du temps de travail (RTT) a été mise en place après la promulgation des lois Aubry de 1998 et de 2000. Elle a fait passer le temps de travail de 39 à 35 heures hebdomadaires. Ce dispositif a obligé les entreprises a faire de nombreux changements d'organisation du…
mardi, 07 mai 2013 09:11
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Le Pacte Social se veut une réponse à la fois économique et sociale à une société en mutation. Face à la mondialisation et aux évolutions technologiques telles que le numérique, internet ou le domaine énergétique dans un futur proche, les entreprises doivent être compétitives, réactives et adaptables rapidement. Les principes…
lundi, 29 avril 2013 15:32
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Les délégués syndicaux ont un rôle très important au sein de l’entreprise : ils représentent le salarié auprès de la direction d'une entreprise. Leur élection et leur place dans la société sont très encadrées et l’employeur doit respecter certaines obligations envers eux.
lundi, 29 avril 2013 15:23
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Plus vous restez longtemps comme salarié dans une entreprise, plus vous cumulez de l’ancienneté. Le Code du travail règlemente le mode de calcul et les droits auxquels le salarié peut prétendre. Certains avantages liés à l’ancienneté pourront s’ajouter s’ils sont prévus dans le contrat de travail ou les Conventions collectives.…
lundi, 29 avril 2013 15:19
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La tenue vestimentaire au travail est le libre choix de chaque travailleur aux yeux de la loi. La façon de s’habiller de chacun relève de la liberté individuelle fondamentale. Toutefois, selon le poste occupé, le salarié peut être obligé de revêtir une tenue spéciale pour des raisons de sécurité ou…
mardi, 09 avril 2013 09:42
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La tenue de travail de la majorité des employés est celle qu’ils ont eux même choisi. Par choisi, il faut aussi entendre que le salarié s’adapte au rang qui est le sien, à l’activité de son entreprise, et à l’image qu’elle doit renvoyer au public. Si le choix de la…
mardi, 09 avril 2013 09:42
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La direction d’une entreprise a pour obligation légale d’assurer la sécurité physique et morale de tous les employés qui font partie de son effectif. A ce titre, l’employeur ne peut laisser passer aucun acte de violence commis par l’un de ses salariés. Qu’il s’agisse de violences verbales ou de violences…
mardi, 09 avril 2013 09:38
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L’entretien annuel d’évaluation est une rencontre annuelle entre l’employeur et le salarié qui leur permet de pouvoir mettre à plat leurs remarques, volontés pour l’avenir, voire griefs. L’entretien annuel est une formidable occasion pour le salarié qui souhaite par exemple demander une augmentation ou bénéficier d’une formation sur le long…
mardi, 09 avril 2013 09:31

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