Licenciement
Si vous êtes face à une situation de licenciement, que vous soyez un employeur ou un salarié, apprenez à gérer un licenciement, et informez-vous sur vos droits et vos obligations. Tout ce qu'il faut savoir sur le licenciement, grâce à nos fiches pratiques.
La santé mentale ou physique d'un salarié peut avoir de nombreuses conséquences sur le maintien du poste qu'il occupe. En cas d'incapacité au travail, l'employeur doit rechercher une solution afin de permettre au salarié de travailler efficacement et sans risque pour sa santé.
Une sanction disciplinaire est une mesure que peut prendre un employeur lorsqu'il considère que certains agissements d'un salarié constituent une faute. L'application d'une sanction est soumise à une procédure que doit obligatoirement respecter l'employeur.
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La mise à pied peut être décidée par l'employeur pour différents motifs. Cette sanction entraine l'arrêt du contrat de travail du salarié mais également le versement de son salaire. Il existe deux types de mises à pied qui ont des conséquences différentes sur le salarié.
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Lorsqu'un employeur considère que l'un de ses salariés commet une ou plusieurs fautes au sein de l'entreprise, il peut lui envoyer un avertissement afin de le rappeler à l'ordre. L'avertissement n'a aucune conséquence sur la présence de l'employé dans l'entreprise et offre lui offre la possibilité de changer son comportement…
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En cas de faute grave de la part du salarié, l'employeur peut le sanctionner en le licenciant immédiatement de l'entreprise. Cependant, la notion de faute grave n'est pas définit par la loi française. Si le salarié n'est pas d'accord avec la décision de l'employeur, c'est à la justice de statuer…
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Si vous avez été licencié par votre entreprise, vous pouvez bénéficier d'une indemnité de licenciement. Tous les salariés ayant un contrat à durée indéterminé et subissant licenciement ont droit, sous certaines conditions, à une indemnisation destinée à compenser la perte du revenu obtenu grâce au poste de travail.
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Vous faites garder vos enfants et vous souhaitez licencier votre nounou? Les causes de ce licenciement doivent être conformes avec la loi et la procédure doit respecter les règles dictées par le code du travail. Pour éviter tout problème, il est important de vérifier certains points avant de se lancer…
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Un de vos salariés est absent sans justificatif, sur une période plus ou moins longue, et vous demandez en tant qu'employeur, ce que vous pouvez et devez faire. Cela représente en effet un coût parfois important, qui plus est pour une TPE où l'absence d'un salarié peut parfois être dramatique.…