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Licenciement

Licenciement

Si vous êtes face à une situation de licenciement, que vous soyez un employeur ou un salarié, apprenez à gérer un licenciement, et informez-vous sur vos droits et vos obligations. Tout ce qu'il faut savoir sur le licenciement, grâce à nos fiches pratiques.

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Le licenciement économique est un licenciement qui obéit à une réglementation très précise. Pour qu'il soit économique, le licenciement il doit être prononcé par l'employeur exclusivement et pour des causes extérieures à l'entreprise. Causes qui impactent directement sur le chiffre d'affaire réalisé.Le point sur ce formalisme spécifique et les indemnités.
mercredi, 27 février 2013 12:54
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Dans le cas d’un licenciement, l’employeur doit respecter tous les textes de loi et suivre une procédure bien précise, à défaut le salarié peut recourir au Conseil de prud’homme pour licenciement abusif. 
vendredi, 15 février 2013 12:02
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Un employeur peut licencier un ou plusieurs salariés pour motif personnel ou pour motif économique. Pour ne pas tomber dans le licenciement abusif il doit respecter des règles bien spécifiques. 
vendredi, 08 février 2013 12:37
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Un de vos salariés est absent depuis quelques jours et vous vous demandez qu’elle mesure prendre ? Voici ce qu’il faudra savoir pour éviter le licenciement abusif. 
vendredi, 08 février 2013 12:36
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Le contrat d’apprentissage est un accord signé entre une entreprise et un jeune travailleur en phase de qualification professionnelle. La rupture du contrat d’apprentissage doit répondre à certaines règles.
vendredi, 01 février 2013 14:55
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Vous êtes victime d’une rupture abusive et vous comptez porter plainte ? Voici ce qu’il faudra savoir sur vos droits et vos obligations.
vendredi, 01 février 2013 14:54
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Toute rupture d’un contrat de travail à durée indéterminée doit fait l’objet d’une période de préavis, sauf accord contraire entre l’employeur et le salarié.
vendredi, 01 février 2013 14:52
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Le délai de prévenance est le temps nécessaire pour mettre fin à la période d’essai. C’est un délai dicté par la loi pour quitter l’entreprise suite à une demande de résiliation du contrat.
vendredi, 01 février 2013 14:48
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Lorsqu’un litige intervient entre un employeur et son employé, et qu’il n’existe aucun moyen d’arriver à un accord amiable, alors le tribunal des prud’hommes est le seul à pouvoir trancher et accorder un jugement favorable à l’une des deux parties. Cependant, cette démarche ne se prend pas à la légère.…
vendredi, 01 février 2013 13:58
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Vous êtes salarié et vous venez d’être licencié ? Ou bien vous êtres employeur et vous envisagez de licencier un ou plusieurs employés ? Voici ce que vous devez savoir sur les primes de licenciement.
mardi, 29 janvier 2013 15:56
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L’abandon de poste résulte d’une attitude qui signifie sans la moindre ambiguïté que le salarié ne souhaite plus retourner sur son lieu de travail. Ce type d’attitude est souvent adopté par le salarié en rupture complète avec sa hiérarchie. Ce n’est malheureusement pas une situation marginale dans le secteur privé,…
mardi, 22 janvier 2013 11:09
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(2 Votes)
La maladie prolongée est une réelle douleur pour le salarié qui est atteint d’une affection de santé. Mais c’est un grave problème aussi pour l’entreprise qui s’en trouve fortement désorganisée et désarmée face à cette situation. Toute une chaîne de production peut voir son flux de travail amputé. Mais pour…
mardi, 15 janvier 2013 11:20
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Le licenciement pour incompatibilité d’humeur n’est pas un motif accepté par les tribunaux ou par l’inspection du travail. La mauvaise entente entre un employeur et un salarié ne justifie par une procédure de licenciement. En revanche, l’employeur peut constituer un dossier qui regroupe des preuves de cette mésentente et des…
mardi, 15 janvier 2013 11:16
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Un salarié dont l’inaptitude au travail a été reconnue par le service de la médecine du travail peut être licencié par son employeur. Toutefois, ce dernier doit respecter quelques règles de procédure strictes. Le licenciement pour inaptitude au travail doit faire l’objet de plusieurs visites médicales préalables à la procédure.
mardi, 15 janvier 2013 11:14
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Le licenciement d’une salariée pendant sa période de grossesse, ou même pendant la durée de son congé maternité, est possible s’il n’est pas en lien direct avec la grossesse ou l’absence prolongée due au congé. L’employeur doit être en mesure de prouver une faute commise qui ne soit pas liée…
mardi, 15 janvier 2013 11:13
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Le licenciement donne normalement droit au chômage et à l’allocation de retour à l’emploi qui va avec. Il peut même ouvrir droit à des suivis, des reclassements, des formations lorsqu’il s’agit d’un licenciement économique. Le licenciement pour faute grave ouvre lui aussi droit au versement des indemnités chômage.
mardi, 15 janvier 2013 11:11

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