Gestion des congés
La gestion des congés en entreprise est parfois floue. Découvrez tout les types de congés qui existe, qu'il s'agisse des congés payés, des congés formation, des congés pour création d'entreprise,... Informez-vous sur les congés à votre disposition en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise et de vos droits.
Les congés pour cause de maladie et le versement du treizième mois ont ils un lien ? Outil de management, le treizième mois est souvent un très bon argument ! Pistes de réflexions et réglementation dans les lignes suivantes.
Le salarié a droit à des jours de congés payés pour certains événements familiaux, tels que le décès d’un proche. Le nombre de jours de congés est déterminé en fonction du lien de parenté.
Les jours de carence, appelés également délais de carence, correspondent à la période d’attente pour que le salarié touche ses indemnités journalières de maladie. Ces délais diffèrent selon le secteur.
Le Congé Individuel de Formation ou CIF est le droit du salarié à s’absenter de son travail pour suivre une formation, quelle que soit sa motivation personnelle : évoluer professionnellement, se reconvertir à un autre métier, assouvir une passion, passer un examen, etc… Il existe cependant des règles et une…
La gestion des congés ressemble parfois à la manipulation d'un Rubik Cube. Entre obligations légales et respect de chacun, il est parfois difficile de trouver un compromis. Avec un minimum d'organisation légalité et confort de chacun peuvent être respectés. Pour cela il suffit de lire les deux paragraphes suivants.
Votre congé maternité touche bientôt à son terme et vous vous posez beaucoup de questions sur le retour dans l’entreprise ? Voici un petit tour d’horizon sur vos droits et vos obligations à la reprise du travail.
Etre au chômage n’est pas de tout repos, comme on pourrait le croire. Il faut être constamment à la recherche active d’un emploi et montrer sa bonne volonté à trouver du travail. C’est pour cela qu’il est légitime que les salariées au chômage bénéficient elles aussi d’un congé maternité.
Une personne travaillant à mi-temps avec un contrat de travail a droit aux congés comme si elle était à temps complet ou au tiers temps. Le nombre d'heures travaillés ne pourra en aucune mesure modifier ce droit. Rappel de la réglementation et calcul des congés ..... dans les lignes qui…
Vous avez peut-être envie de faire une formation pour vous reconvertir, vous spécialiser ou même monter votre propre entreprise. Si vous êtes salarié, vous pouvez bénéficier du CIF (Congé Individuel de Formation). Tous les renseignements et aides financières pour mener à bien votre projet sont consultables auprès de l'organisme Fongecif.…
Votre congé maternité touche bientôt à sa fin, et vous ne vous sentez pas encore prête pour reprendre le chemin du travail ? De nombreuses pistes existent pour prolonger le congé, il faut juste savoir saisir la bonne. Mais avant d’évoquer les différentes possibilités, rappelons la durée du congé maternité.
La feuille de présence est traditionnellement le document placé en bout de table de réunion ou de formation sur laquelle figure un simple tableau de trois colonnes "NOM - SERVICE - SIGNATURE". Titrée "Feuille de présence", ce document est généralement complété de manière automatique. Mais qu'en est-il vraiment ? La…
Le congé individuel de formation est une alternative sérieuse aux candidats qui aspirent à changer d'orientation professionnelle. Dispositif soumis à certaines conditions, le congé individuel de formation peut également être prise en charge ! Avant de se lancer voilà quelques informations sur ce dispositif.
Le CIF ou Congé Individuel de Formation est un congé qui offre la possibilité à tous les travailleurs de se former durant leurs parcours professionnels. Il permet aux travailleurs de se perfectionner, de se qualifier ou de changer de métier.
Le congé maternité est accordé à la salariée enceinte avant et après l’accouchement. Durant ce congé la salariée a droit à des indemnités journalières, attribuées sous certaines conditions.
Vous êtes enceinte et vous vous demandez si vous avez droit à un aménagement particulier de votre temps de travail ? Cet article devrait vous aider à y voir plus clair.