Gestion des congés
La gestion des congés en entreprise est parfois floue. Découvrez tout les types de congés qui existe, qu'il s'agisse des congés payés, des congés formation, des congés pour création d'entreprise,... Informez-vous sur les congés à votre disposition en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise et de vos droits.
Le congé sans solde permet à l'employé de ne pas exercer son métier durant une certaine période tout en gardant son poste de travail. Au cours de son congé, il ne perçoit aucun salaire. Pour bénéficier d'un congé sans solde, le salarié doit en faire la demande auprès de son…
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Après un arrêt de travail, un salarié peut reprendre son activité professionnelle à temps partiel pour un motif thérapeutique, c'est ce que l'on appelle un mi-temps thérapeutique. Sous certaines conditions, l'employé peut également recevoir des indemnités tout en travaillant.
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Le congé individuel de formation (CIF) a pour but de permettre à tous les employés d'une entreprise d'accéder à une formation de leur choix. Ce dispositif offre la possibilité au salarié de se former à n'importe quelle fonction durant ses heures de travail.
Depuis l'année 2002, les pères ont également droit à un congé lors de la naissance ou de l'adoption de leur enfant. Pour l'obtenir, ils doivent en faire la demande auprès de leur employeur en envoyant une lettre recommandée.
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Vous avez certainement pris le temps de lire le règlement intérieur ou la convention collective qui régissent votre entreprise lors de votre prise de fonction. Et vous avez peut être remarqué que l’on y faisait mention d’une certaine journée nationale de solidarité. Le terme est assez poétique en soi, mais…
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Lors de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, le père peut, au même titre que la mère, demander un congé paternité afin de profiter de la venue de son enfant. Le congé accordé est beaucoup plus court que celui de la mère et est accessible à toutes les personnes…
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Le compte-épargne temps (CET) est un dispositif qui offre au salarié la possibilité d'épargner des temps de repos ainsi que de l'argent afin de les utiliser dans le futur. Le CET peut être mis en place par tous les salariés travaillant dans une entreprise qui offre ce dispositif.
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Qui n'a pas rêver de s'éloigner pendant quelques mois de son entreprise, loin des préoccupations quotidiennes et du traintrain monotone ! Le congé sabbatique permet à tout salarié de réaliser ce rêve, soit pour prendre du recul dans sa vie et entreprendre une formation, soit pour créer une petite entreprise…
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Lorsque vous faites des heures supplémentaires, vous pouvez bénéficier d'une majoration de salaire ou du repos compensatoire. La durée de ce dernier varie selon le nombre d'heures supplémentaires que vous effectuez. Une fois que vous connaissez votre temps de repos, comment en bénéficier ? Voici ce qu'il faut retenir sur…
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Le repos hebdomadaire est le droit de tout salarié. Il est, en théorie, une obligation de l'entreprise envers son employé : il est interdit de travailler plus de 6 jours consécutifs sans repos. Qu'est-ce que la loi prévoit pour le repos hebdomadaire ? S'il est dans la norme d'avoir un…
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Chaque salarié a droit à 5 semaines de congés par an, à la charge de l'employeur. Qu'il soit embauché, intérimaire ou en contrat à durée déterminée, la cotisation sera calculée à hauteur de 2,5 jours de congé cumulés par mois. Mais qu'en est-il pour les congés payés pendant une maladie…
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Le calcul des congés payés est un élément important dans la vie des salariés. Or, la législation qui entoure ce sujet n'est pas toujours très clairement exposée. Les périodes de vacances approchant, il est utile d'avoir un aperçu global et simplifié des éléments qui constituent ce droit imputable à chacun…
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En cas d’accident du travail il est courant qu’employeurs et salariés s’opposent en cas de contestation, de l’existence, ou du caractère professionnel de l’accident. L’employeur a l’obligation de faire une Déclaration d’Accident du Travail en cas d’accident du travail. Cela va dans l’intérêt du salarié accidenté, puisqu’il bénéficiera d’une meilleure…
Que vous soyez salarié ou employeur, la connaissance des jours fériés en France peut s'avérer importante. Pour la gestion des plannings, l'organisation interne de l'entreprise, ou même pour la préparation de longs weekends et de courtes vacances, il est important de prévoir à l'avance les jours fériés de l'année à…
La gestion des jours fériés dans un planning d'entreprise est très importante. Aussi importante que sa prévision de la part des salariés pour s'organiser et partir si possible en weekend prolongé. Si vous connaissez souvent assez bien les jours fériés en général, du moins leur date, on ignore par contre…
Le début de l'année 2012 est le moment idéal pour faire un point sur les différents ponts et grands weekends qui nous attendent tout au long de cette année. Alors que 2011 n'avait pas vraiment gâté les salariés sur ce plan, autant vous dire tout de suite que 2012 ne…