Démission
Vous devez faire face à une démission de l'un de vos salariés? Ou vous êtes sur le point de démissionner de votre emploi actuel? Quelque soit votre situation, n'attendez plus pour vous informer et découvrez ce que vous devez savoir en matière de démission grâce à nos articles et nos fiches pratiques sur le sujet.
C'est dans le cadre de la loi du 25 juin 2008 sur la "modernisation du marché du travail" qu'est née la "rupture conventionnelle" du contrat de travail. Employeurs et salariés ont depuis la possibilité de convenir, d’un commun accord, de la fin du contrat de travail.
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La rupture conventionnelle du contrat de travail ouvre droit au versement d'une indemnité appelée "Indemnité spécifique de rupture conventionnelle".
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Lorsque l'employeur et le salarié ont abouti à la signature de la convention de rupture, définissant les conditions de la rupture du contrat de travail, il leur reste à obtenir l'homologation de la rupture conventionnelle. Pendant tout le temps que dure la procédure d'élaboration de la convention et son homologation,…
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La rupture conventionnelle du contrat de travail constitue une possibilité pour employeurs et salariés de convenir, d’un commun accord, des termes de la fin du contrat de travail.
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Vous êtes sous contrat à durée déterminée (CDD) et aimeriez écourter votre mission au sein de votre entreprise. Un CDD peut être rompu avant la date prévue, mais il est important de le faire dans les formes. Cet article vous donne un exemple de lettre de démission d'un CDD et…
Premier point important, sachez que l'abandon de poste n'est pas considéré comme une démission. Ainsi, si vous souhaitez démissionner, ne faites pas d'abandon de poste car les deux notions ne sont pas identique. Voyons maintenant un peu plus en détail ce qu'est l'abandon de poste et ce qu'il faut savoir…