Contrat d’apprentissage et salaire : les taux légaux applicables

Le bénéficiaire du contrat d’apprentissage reçoit un salaire dont le montant représente entre 25 % et 78 % du SMIC. Ce taux varie en fonction de l’âge et de l’ancienneté de l’apprenti.

Dés lors que cet apprenti est âgé d’au moins 21 ans, le salaire de son contrat d’apprentissage doit prendre pour base de référence la rémunération minimum attribuée à l’emploi occupé par la convention collective de l’entreprise.

Contrat d’apprentissage et salaire : les minimas du salaire brut mensuel

Le salaire du contrat d’apprentissages dépend de seuil minimum fixé par la législation.

• Pour un apprenti de moins de 18 ans, cette rémunération sera de 349,59 € la première année, 517,40 € la deuxième année, et 741,14 la troisième année.
• Lorsque l’âge de l’apprenti oscille entre 18 et 20 ans, son salaire minimum de  la première année sera de 573,33 €, puis 685,20 € pour la deuxième année, et enfin 908,94 € pour la troisième année.
• Pour les apprentis de 20 ans et plus, le minima de la première année sera de 741,14 €, pour la deuxième année il s’élèvera à 853,01 €, et pour la troisième année 1 090,73 €.

Ces montants sont relatifs à une durée mensuelle de travail de 151,67 heures à temps plein.

Contrat d’apprentissage et salaire : les heures supplémentaires

La rémunération des heures supplémentaires dans le cadre du salaire du contrat d’apprentissage doit répondre aux règles fixées pour tous les employés de l’entreprise.

Source : vosdroits.service-public.fr