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L'alternance et le contrat de professionnalisation

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L’alternance du contrat de professionnalisation permet à de nombreuses personnes de pouvoir suivre une formation théorique tout en apprenant un métier en immersion dans une entreprise. Cette méthode offre l’avantage d’appliquer sur le terrain tout ce qui aura pu être appris en formation et de l’adapter si besoin.

 

Alternance du contrat de professionnalisation : pour qui et pourquoi ?

L’alternance du contrat de professionnalisation est plus souple sur le temps de formation théorique minimum requis que le contrat d’apprentissage en n’exigeant que 150 heures de cours contre 400 heures dans les CFA (centre de formation des apprentis).

C’est surtout parce que le contrat de professionnalisation est destiné, non seulement aux 16-25 ans (avec dérogations possibles) mais également aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, qui ont souvent perdu l’habitude depuis longtemps de poser leurs cartables sur les bancs de l’école.

Le contrat de professionnalisation permet de viser de nombreux diplômes comme le CAP, le Bac Pro, le BTS, Master, et bien d’autres. Mais surtout, il est gratifié d’une certification reconnue dans le métier pratiqué.

Ce contrat a été mis en place afin d’aider un public en carence de formation ou en recherche de reconversion, et qui soit en recherche d’emploi, à intégrer concrètement le monde du travail tout en apprenant les bases théoriques du métier en milieu scolaire.

 

Alternance du contrat de professionnalisation : quelle rémunération ?

L’alternance du contrat de professionnalisation offre la possibilité de percevoir une rémunération qui soit indexée sur le SMIC :

  • Pour un jeune de moins de 21 ans sans qualification professionnelle, la rémunération est fixée entre 769,10 € et 978,86 € de 21 à 26 ans ;
  • Pour un jeune de niveau bac, le salaire sera de 908,94 € jusqu’à 21 ans, et de 1 118,70 € de 21 à 26 ans.

Les plus de 26 ans toucheront au minimum le SMIC ou 85 % du salaire minimum prévu dans l’entreprise.

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