Salaire de l'apprenti

La rémunération est basée sur le minimum interprofessionnel de croissance. L'élève  perçoit un pourcentage brut qui varie selon plusieurs facteurs:

Apprenti âgé de moins de 18 ans

• Première année d'apprentissage: 25% du SMIC soit 349,50€
• Seconde année d'apprentissage: 37% du SMIC soit 517,40€
• Troisième année d'apprentissage: 53% du SMI soit 741,14€

Apprenti ayant entre 18 et 20 ans

• Première année d'apprentissage: 41% du SMIC soit 573,33€
• Seconde année d'apprentissage: 49% du SMIC soit 685,20€
• Troisième année d'apprentissage: 65% du SMIC soit 908,94€

Apprenti ayant au moins 21 ans

• Première année d'apprentissage: 53% du SMIC: 741,14€
• Seconde année d'apprentissage: 61% du SMIC: 853,01€
• Troisième année d'apprentissage: 78% du SMIC: 1 090,73€

La rémunération attribuée à l'apprenti peut parfois être supérieure au SMIC lorsque cela est précisé dans les accords de l'entreprise.

Le salaire de l'apprenti est exonéré de charges sociales et de l'imposition sur le revenu.

Majoration et cas particulier du salaire de l'apprenti

Si l'apprenti exerce dans la fonction publique, il bénéficie d'une rémunération majorée:

• de 10% s'il est en préparation d'un diplôme de niveau 4
• de 20% s'il est en préparation d'un diplôme de niveau 3

Certains apprentis souffrant d'un handicap doivent suivre une année supplémentaire de cours. La rémunération de cette dernière est égale à celle de l'année précédente à laquelle est ajoutée une majoration de 15%
De même, lorsque l'élève prépare une mention complémentaire, sa rémunération est majorée de 15% par rapport à l'année précédente.

Si l'apprenti est mineur et que l'employeur est l'un de ses parents, ce dernier est tenu de lui verser au moins ¼ de son salaire sur un compte bancaire mentionné dans le contrat d'apprentissage.

Lorsque l'élève est nourri et/ou logé, l'employeur peut ôter ces frais du salaire final. Cependant, la déduction ne peut pas être supérieure à 75% et doit être mentionnée sur le contrat.