Qui peut bénéficier de sa rémunération en arrêt maladie ?

Sont concernés par la rémunération en arrêt maladie les salariés, mais aussi les chômeurs qui sont indemnisés au titre de l’allocation de retour à l’emploi, ou qui ont été indemnisés durant les douze derniers mois, ou qui ont cessé de pratiquer leur activité depuis moins de douze mois.

Quels sont les éléments de la rémunération en arrêt maladie ?

La rémunération en arrêt maladie se compose de deux sources distinctes.

La première, et commune à tous les congés maladie, provient de la caisse primaire d’assurance maladie qui verse une indemnité journalière au salarié en arrêt. Cette indemnité s’élève équivaut à 50 % du salaire journalier brut. Le salarie journalier est défini en faisant la moyenne des 3 ou 12 derniers mois de salaire brut. Si le salarié compte au moins 3 enfants à charge à son domicile, l’indemnité journalière sera alors portée au taux de 66,66 % du salaire journalier de base à compter du 31 éme jour d’arrêt.

L’autre composante de la rémunération en arrêt maladie est l’indemnisation complémentaire de perte de salaire versée par l’employeur. Cette indemnisation complémentaire s’adresse aux salariés justifiant d’une ancienneté d’1 an minimum dans l’entreprise. Le montant de cette indemnisation est de 90 % durant les 30 premiers jours puis de 66 % les 30 jours suivants. Ces périodes d’indemnisation augmentent avec l’ancienneté.

Chômage et rémunération en arrêt maladie

Pour un chômeur, la rémunération en arrêt maladie dépend uniquement de l’indemnité journalière. Celle-ci suspendra le versement de l’ARE et repoussera d’autant les droits acquis.