Exemple d’entretien d’embauche à questions pièges

Un exemple d’entretien d’embauche classique est celui où le recruteur pose plusieurs questions destinés à juger de la réaction du candidat et de la pertinence comme de la précision de ses réponses.

« Savez vous dire non ? » « Quel est votre plus gros défaut ? » « Supportez vous la pression ? » Le recruteur va tenter par tous les moyens de déstabiliser le candidat afin de le pousser dans ses retranchements pour juger de ses réactions et de sa capacité à garder son sang froid.

Ce qui est important pour le candidat de rester en accord avec lui-même. Il n’est pas utile de jouer un rôle qui ne soit pas approprié à sa nature profonde, car tôt ou tard durant le contrat, cette nature reprendra le dessus.

Le demandeur d’emploi doit se gérer de façon psychologique tout en manifestant des réactions saines qui lui correspondent. Cependant que l’employeur pose ses questions « à tiroirs », il peut se laisser aller sur d’autres terrains selon ce que lui inspire le candidat.

Bien sûr, il n’y a aucune volonté de nuire dans toute cette démarche, mais bel et bien de trouver le profil idéal pour le poste.

Exemple d’entretien d’embauche plus conventionnel

L’exemple d’entretien d’embauche classique pourra débuter par une synthèse du curriculum, des diplômes (pourquoi ces choix ?) et des expériences professionnelles.

Ce dernier point est extrêmement important pour l’employeur qui souhaite définir la valeur du candidat en conditions réelles de travail.