Faire un bilan pour bien orienter sa reconversion professionnelle

Avant toute tentative de reconversion professionnelle, il sera bien sûr nécessaire de faire un bilan des atouts et des défauts de chacun, des expériences bénéfiques comme celles qui ne l’ont pas été.

Ce bilan est nécessaire pour définir correctement une orientation qui soit viable.

En effet, même si une reconversion professionnelle peut être démarrée de la simple volonté du travailleur qui souhaite exercer un nouveau métier, peut être celui dont il rêve depuis toujours, il est primordial de prendre en compte tous les aspects de la carrière passée du salarié et ses aspirations pour déterminer la viabilité du projet.

Faire appel à la formation pour la reconversion professionnelle

Lorsque l’on souhaite bénéficier d’une reconversion professionnelle vers une activité qui n’a plus aucun lien avec l’emploi antérieur, et que l’on ne connaît pas encore ce domaine, le recours à une formation sera semble t il nécessaire.

Des organismes tels que Pôle Emploi peuvent accompagner un salarié ou un chômeur dans sa reconversion professionnelle, en lui proposant un bilan de compétences ainsi qu’une évaluation en milieu de travail. Mais aussi des ateliers périodiques destinés à informer sur les possibilités qui s’offrent en matière d’apprentissage (« Décider de se former », « Rechercher et choisir votre formation »).

Toutes ces démarches devront amener le candidat à faire le choix de la formation qui lui corresponde le mieux, et éventuellement bénéficier de prestations sociales qui lui permettent de suivre un cursus à plein temps en percevant un revenu.

Les conditions d’accès aux formations peuvent être motivées par le statut professionnel du candidat.

Source : www.travail-emploi-sante.gouv.fr