Grossesse et arrêt maladie : le congé prénatal

Grossesse et arrêt maladie donnent lieu au congé prénatal qui doit débuter au minimum 3 semaines avant la date prévue pour l’accouchement.

Le congé prénatal sera de 6 semaines dans le cas d’une première naissance, puis de 8 semaines au bénéfice de la salariée qui compte au moins 2 enfants à charge au sein de son foyer. Ce congé passera à 12 semaines dans le cas de naissance de jumeaux, et à 24 semaines s’il s’agit de triplés ou plus. Si la date d’accouchement précède les prévisions médicales, la durée de congé prénatal non effectuée est reportée sur la durée du congé postnatal. Si l’accouchement est ultérieur à la date prévue par avis médical, alors le congé postnatal reste entier et le congé prénatal est rallongé d’autant.

L’arrêt maladie en grossesse peut également être écourté à la demande de la salariée afin de reporter la durée gagnée sur le congé postnatal, en conservant un minimum de congé prénatal de 3 semaines.

Grossesse et arrêt maladie : le congé pathologique

Le congé pathologique lors de la grossesse est un arrêt maladie prescrit par le médecin et qui autorise une durée d’arrêt de travail de 14 jours en supplément du congé prénatal. Ce congé pathologique est accordé à la salariée dont la grossesse peut présenter des anomalies ou si son état de santé nécessite du repos. Il est alors formellement interdit à la salariée de quitter son domicile durant ce congé.