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Vie au travail

Vie au travail

Votre quotidien au travail et tout ce qui en découle. Nos experts vous accompagnent et vous donnent des conseils pour améliorer votre quotidien ou répondre à vos questions.

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La direction d’une entreprise a pour obligation légale d’assurer la sécurité physique et morale de tous les employés qui font partie de son effectif. A ce titre, l’employeur ne peut laisser passer aucun acte de violence commis par l’un de ses salariés. Qu’il s’agisse de violences verbales ou de violences…
mardi, 09 avril 2013 09:38
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L’entretien annuel d’évaluation est une rencontre annuelle entre l’employeur et le salarié qui leur permet de pouvoir mettre à plat leurs remarques, volontés pour l’avenir, voire griefs. L’entretien annuel est une formidable occasion pour le salarié qui souhaite par exemple demander une augmentation ou bénéficier d’une formation sur le long…
mardi, 09 avril 2013 09:31
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Lors d’un conflit entre employeur et employé, il sera parfois inévitable de faire appel au Conseil des Prud’hommes. Etre de bonne foi ne suffira pas et chacune des parties devra bien se préparer en réunissant des éléments concrets et des arguments fiables.
jeudi, 04 avril 2013 14:30
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L’entretien annuel d’évaluation peut être un outil très profitable tant pour l’entreprise que pour l’employé. Si ce temps de parole est orienté de façon constructive, chaque partie y trouvera son intérêt.
lundi, 01 avril 2013 18:54
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Les dépenses de déplacements à l’étranger, appelées dépenses de grands déplacements, sont exonérées d’impôt jusqu’à un certain seuil, fixé chaque année par l’administration fiscale.
lundi, 25 mars 2013 13:53
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Vous entendez parler de salarié protégé et vous voulez connaître qui sont les salariés concernés par ce statut ? Et combien de temps sont-ils protégés ? Lisez ce qui va suivre. 
lundi, 25 mars 2013 13:49
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L’arbitrage est un recours pour les personnes physiques et morales en cas de litiges dans un contexte commercial classique d’achat vente ou lors de la cession d’une entreprise par exemple. L’arbitrage d’un conflit d’entreprise permet de régler le différent entre deux parties sans poser la nécessiter de passer devant les…
vendredi, 22 mars 2013 11:41
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Chaque année, les organismes de formation doivent fournir un bilan pédagogique et financier à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi, DIRECCTE. La remise de ce bilan doit s’accompagner du compte de résultat et de l’annexe du dernier exercice comptable pour…
vendredi, 22 mars 2013 11:41
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Certaines entreprises qui procèdent au licenciement économique de leurs salariés sont tenues de leur proposer un congé de reclassement. Pour les salariés issus d’entreprises non soumises à cette obligation, les salariés doivent alors pouvoir bénéficier d’un contrat de transition professionnelle. Conclu pour une durée forfaitaire de 12 mois, ce contrat…
vendredi, 22 mars 2013 10:46
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Le Code du travail en vigueur en France rend obligatoire l’affichage de certaines informations dans les entreprises. En effet, les salariés doivent nécessairement être informés de leurs droits élémentaires mais également des lieux de consultation des documents régissant leurs conditions de travail. Cette obligation peut concerner toutes les entreprises, ou,…
vendredi, 15 mars 2013 09:59
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Le temps de trajet est-il considéré comme du temps de travail effectif ? Voici une question qui revient souvent. Cet article devrait vous éclairer sur ce point. 
vendredi, 15 mars 2013 09:52
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Afin de permettre une information claire des salariés sur certains points tenant à leurs conditions de travail ou à la nature de leur rémunération, certains affichages sont obligatoires dans les entreprises. Selon les informations à porter à la connaissance des employés, l’obligation peut être soumise ou non à des conditions d’effectif…
jeudi, 14 mars 2013 13:54
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La culture des entreprises est une notion qui est remplie de paradoxes. Fondamentale dans chaque structure professionnelle, elle permet d’instaurer des spécificités, un savoir faire, un comportement et certains avantages particuliers aux salariés. Pourtant la culture des entreprises n’est formalisée par aucun texte ni aucune loi qui en impose les…
jeudi, 14 mars 2013 13:38
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Les valeurs d’une entreprise sont primordiales afin de pérenniser sa présence sur le marché au travers de son expérience et de la motivation de ses effectifs. Basées sur plusieurs critères qui sont généralement classés par ordre de priorité, les valeurs d’une entreprise doivent être embrassées par les salariés qui intègrent…
jeudi, 14 mars 2013 13:36
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L’arrivée d’un bébé est toujours un joyeux évènement familial mais c’est aussi un grand changement dans la vie. Il va falloir commencer à entreprendre certaines démarches administratives et médicales. La future maman devra également apprendre à se ménager physiquement et psychologiquement, notamment au sein de son travail.  
mercredi, 06 mars 2013 08:18
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Le Code du travail prévoit l’affichage dans l'entreprise de certains textes de loi et règlementations. L’employeur a l’obligation de placer les textes de façon visible afin que chaque employé puisse y accéder facilement. Les lieux appropriés sont les lieux de repos ou de passage régulier. La classification des affichages peut…
mercredi, 06 mars 2013 08:17

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