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Contrats de travail

Contrats de travail

Une question sur votre contrat de travail, actuel ou futur? Besoin d'aide pour rédiger un contrat de travail? Quelque soit le type de contrat de travail (CDD, CDI, stage, apprentissage...), découvrez nos fiches pratiques consacrées aux différents contrats de travail qu'il existe en France, avec leurs spécificités, et leurs obligations.

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De plus en plus de salariés travaillent à temps partiel. Tout comme les employés à temps plein, ils se posent de nombreuses questions concernant les droits et le montant de leur future retraite. Voici tout ce qu'il faut savoir sur la retraite à temps partiel.
mardi, 18 septembre 2012 14:32
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Le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises comptant plus de 20 salariés. Il a pour rôle de fixer les règles en matière de propreté, de discipline ainsi que de sécurité.
mardi, 18 septembre 2012 14:05
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Lorsqu'un employeur embauche un apprenti, il peut bénéficier de certaines aides financières de la part de l'Etat comme des primes et des exonérations de charges. Pour y prétendre, l'entreprise doit obligatoirement remplir certaines critères.
mardi, 18 septembre 2012 13:56
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Les maladies professionnelles sont celles qui sont liées à l'exercice de la profession d'une personne et qui figurent sur un tableau de la sécurité sociale. Un salarié qui souffre d'une maladie professionnelle peut bénéficier de certaines prestations et d'indemnités journalières.
mardi, 18 septembre 2012 13:43
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Le temps partiel se définit par sa durée qui est en deçà de la durée légale hebdomadaire en vigueur, à savoir 35 heures par semaine. Un temps partiel peut être mis en place par un accord collectif, sur décision de l’employeur, ou sur demande du salarié pour des motifs aussi…
mercredi, 22 août 2012 14:54
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Le temps partiel à 80 % représente une journée non travaillée dans la semaine. Ce taux de temps partiel à 80 % est largement utilisé par les salariés qui souhaitent être disponibles pour leurs enfants le mercredi, jour sans école. Dans le secteur privé, le passage à temps partiel doit…
mercredi, 22 août 2012 14:51
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Lors de la suspension du contrat de travail, le salarié n’a plus l’obligation de travailler dans son entreprise et ne bénéficie plus de sa rémunération, sauf cas particuliers. La suspension du contrat de travail peut être mise en place pour de nombreux motifs mais entraîne des droits et devoirs chez…
mercredi, 22 août 2012 14:39
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Pour une personne veuve, la retraite du conjoint peut faire l’objet d’une réversion à son profit que celui-ci ait fait carrière dans la fonction publique ou dans le secteur privé. Certaines conditions sont nécessaires pour bénéficier de ce dispositif. Cette pension de réversion peut être mise en place même dans…
mercredi, 22 août 2012 14:04
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La retraite chapeau est un dispositif permettant aux cadres et dirigeants d’entreprises de percevoir une rente supplémentaire à leur retraite légale depuis la fin de leur activité et jusqu’à la fin de leur vie. Bousculée par des scandales médiatiques, la retraite chapeau est aujourd’hui un peu moins généreuse envers ses…
mercredi, 22 août 2012 13:53
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La prime de panier 2012 est une indemnité destinée à compenser les frais engagés par les salariés qui se voient contraints de manger sur leur lieu de travail pour des raisons d’éloignement ou d’horaires décalés et dont l’entreprise ne propose aucun service de cantine. Anciennement différenciée entre panier de jour…
mercredi, 22 août 2012 13:34
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Le paiement des heures supplémentaires répond à des règles strictement définies par le Code du travail. Le salarié ayant travaillé plus que la durée légale en vigueur pourra choisir de profiter d’un repos compensateur plutôt que de bénéficier du paiement des heures supplémentaires. L’employeur est tenu au respect des taux…
mercredi, 22 août 2012 13:01
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Le paiement des heures complémentaires s’adresse aux salariés engagés dans l’entreprise au titre d’un contrat de travail à temps partiel. Les heures complémentaires sont les heures effectuées au-delà du temps de travail conclu au contrat initial sans pour autant dépasser la durée légale de travail en vigueur. Le paiement des…
mercredi, 22 août 2012 12:39
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Lorsqu’une modification du contrat de travail est sollicitée par l’employeur, le salarié concerné doit en être informé rapidement, et un avenant au contrat de travail doit être rédigé. Cet avenant doit être soumis a l’employé qui a le droit de refuser la modification du contrat de travail si son refus…
mercredi, 22 août 2012 12:23
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La majoration des heures supplémentaires a été mise en place pour rendre la rémunération du salarié acceptant ce temps de travail rallongé plus intéressante. Le salarié qui accepte de travailler d’avantage peut également choisir de récupérer grâce à un repos compensateur. Mais s’il choisit d’augmenter sa rémunération, la majoration des…
mercredi, 22 août 2012 12:10
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La demande de temps partiel peut se faire à l’initiative du salarié pour divers motifs comme la création ou la reprise d’une entreprise ou encore pour bénéficier du congé parental d’éducation. Le salarié devra alors exprimer sa demande à son employeur par le biais d’une lettre de temps partiel qu’il…
mardi, 21 août 2012 14:36
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Une lettre de contrat de travail peut être rédigée et expédiée pour plusieurs motifs. Il peut s’agir d’’informer le salarié d’un avenant au contrat de travail, ou encore de préciser des modifications des conditions de travail à venir. L’employeur ou le salarié peuvent être l’un comme l’autre à l’origine d’une…
mardi, 21 août 2012 14:25

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