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Contrats de travail

Contrats de travail

Une question sur votre contrat de travail, actuel ou futur? Besoin d'aide pour rédiger un contrat de travail? Quelque soit le type de contrat de travail (CDD, CDI, stage, apprentissage...), découvrez nos fiches pratiques consacrées aux différents contrats de travail qu'il existe en France, avec leurs spécificités, et leurs obligations.

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La période d’essai a une double fonction : permettre à l’employeur de tester les compétences du salarié et à l’employé de savoir si le travail lui convient ou pas.
vendredi, 01 février 2013 14:51
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La pause-déjeuner est un laps de temps durant lequel le salarié est libre de vaquer à ses occupations personnelles. Le salarié est totalement libre de faire ce qu’il veut, durant sa pause-déjeuner : manger, se reposer, faire des courses, faire du sport, etc.
vendredi, 01 février 2013 14:49
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Vous envisagez d’imposer l’uniforme à vos employés ? Sachez que vous ne disposez pas de la liberté absolue pour leurs dicter un Dress Code, mais vous devez respecter certaines lois.
vendredi, 01 février 2013 14:43
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La rétrogradation est le fait, pour un travailleur, de devoir renoncer à son poste de travail afin d’en accepter un autre dont les missions, les responsabilités, et forcément la rémunération sont moindres. La rétrogradation peut provenir d’une réorganisation générale de l’organigramme de l’entreprise ou d’une restructuration dans le cadre d’un…
vendredi, 01 février 2013 14:32
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Le repos hebdomadaire obligatoire dont doit bénéficier chaque travailleur salarié est de 24 heures auxquelles s’ajoute un repos quotidien. Ce repos hebdomadaire est le plus souvent pris le dimanche. Toutefois, pour des raisons particulières d’activités commerciales ou d’emplacement géographique, certaines entreprises peuvent demander des salariés volontaires pour travailler le dimanche.…
vendredi, 01 février 2013 14:30
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Bon nombre de salariés effectuent des heures supplémentaires afin de profiter d’une meilleure rémunération en fin de mois ou de bénéficier de repos compensateurs en supplément des congés payés annuels acquis. Le Code du travail encadre strictement le dispositif qui permet d’effectuer des heures supplémentaires. Ainsi, le nombre de ces…
vendredi, 01 février 2013 14:06
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La période d’essai d’un salarié nouvellement recruté donne la possibilité pour l’entreprise de s’assurer qu’elle a fait le bon choix en matière d’embauche en jugeant l’employé en conditions réelles. Le salarié peut aussi se servir de cette période d’essai afin de quitter une entreprise qui ne lui convient finalement pas,…
vendredi, 01 février 2013 13:58
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La procédure de reclassement professionnel est un dispositif qui peut s’adresser au salarié devenu inapte à occuper son poste de travail pour raison de santé. Sont concernés les états de maladie ou d’accident professionnel. Toutefois, si le salarié est victime de blessures non survenues sur le temps ou le lieu…
vendredi, 01 février 2013 13:56
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La fiche de paie est un élément incontournable du contrat qui unit employeur et employé. Elle informe sur les montants de salaire brut et net, ainsi que les cotisations qui sont appliquées. La fiche de paie relate aussi les droits acquis sur l’année au titre des congés payés, des RTT…
vendredi, 01 février 2013 13:48
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Les temps de pauses font l’objet de différences notables au niveau des traitements accordés aux salariés d’une entreprise à l’autre. Toutefois, le Code du travail fixe un minimum de temps de pauses que l’employeur ne peut refuser à son employé. Des pauses excessives peuvent également conduire à une classification en…
vendredi, 01 février 2013 13:45
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Une entreprise peut être amenée à déménager plusieurs fois dans sa vie, afin d’éviter de renouveler les contrats de ses salariés à chaque déménagement, il est recommandé d’inclure une clause de mobilité.
mardi, 29 janvier 2013 16:07
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Le terme rupture conventionnelle porte souvent à confusion. Il est souvent confondu avec le licenciement et la démission. Voici tout ce qu’il faudra savoir sur la rupture conventionnelle.
mardi, 29 janvier 2013 16:00
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La prime de précarité est une prime compensatrice versée par l’employeur au salarié, en fin de contrat à durée déterminée.
mardi, 29 janvier 2013 15:53
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Le reclassement d’un salarié lors d’un licenciement économique ou d’une inaptitude déclarée au poste occupé est une obligation faite à  l’employeur. Un poste libre au sein de l’entreprise ou de l’un de ses établissements, ayant le même niveau de qualification et de rémunération doit être proposé en priorité au salarié.…
mardi, 29 janvier 2013 15:36
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Par frais de vêtements le législateur comprend les vêtements de travail c’est-à-dire des vêtements ayant des spécificités dues à l’activité professionnelle exercée. Sous certaines conditions, l’achat et l’entretien de ces vêtements peuvent être prise en charge de deux manières. Si l’employeur, et c’est le cas dans certains entreprises, met à…
mardi, 22 janvier 2013 11:55
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Le Visa de travail est une autorisation qui permet aux étrangers non-européens de travailler en tant que salariés en France.
mardi, 15 janvier 2013 12:11

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