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Contrats de travail

Contrats de travail

Une question sur votre contrat de travail, actuel ou futur? Besoin d'aide pour rédiger un contrat de travail? Quelque soit le type de contrat de travail (CDD, CDI, stage, apprentissage...), découvrez nos fiches pratiques consacrées aux différents contrats de travail qu'il existe en France, avec leurs spécificités, et leurs obligations.

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Le contrat de travail qui lie une assistante maternelle aux parents-employeurs qui vont lui confier leur enfant, est non seulement un document rendu obligatoire par la convention collective des assistantes maternelles, mais également un pacte de confiance.
mercredi, 23 mai 2012 08:46
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Une clause dans un contrat de travail est un élément qui définit les droits et obligations de chacune des parties. Chaque clause aborde un point particulier qui doit aboutir à un accord entre un employeur et son salarié. Certaines clauses sont obligatoires, et d’autres sont spécifiques à chaque contrat.
mercredi, 23 mai 2012 08:43
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Lorsqu'un élève fait un stage dans une entreprise au cours de ses études, il doit obligatoirement signer avec son employeur une convention de stage. Ce document permet de garantir que le travail effectué par l'étudiant se déroule selon le code du travail et en accord avec son cursus pédagogique.
lundi, 14 mai 2012 07:54
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La période probatoire a pour but de permettre à un employeur de tester les facultés d'un salarié ayant changé de poste de travail à exercer correctement ses nouvelles fonctions au sein de l'entreprise. Elle est différente de la période d'essai car cette dernière s'effectue dans le cadre de la signature…
lundi, 14 mai 2012 07:35
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Du fait de son caractère temporaire, le contrat à durée déterminée (CDD) rime bien avec précarité. Pour parer à cette situation, la loi prévoit une indemnité de précarité pour tous les CDD – encore parfois appelée indemnité de fin de contrat. Voyons donc de quoi il s’agit et quels sont…
mercredi, 09 mai 2012 08:08
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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans et aux bénéficiaires de certaines allocations – du RSA, de l'ASS (allocation de solidarité spécifique) ou de l'AHH (allocation aux adultes handicapés). Quels sont…
jeudi, 03 mai 2012 16:19
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Le contrat de professionnalisation séduit de plus en plus les employeurs. Et pour cause : ceux-ci bénéficient de certaines aides pour former leurs salariés. En tant qu'employeur, à quelles aides pouvez-vous prétendre ? Sachez que les aides sont différentes selon chaque situation, celles-ci peuvent varier en fonction de l'âge de…
jeudi, 03 mai 2012 16:17
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Le contrat d'apprentissage concerne les jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent acquérir des compétences professionnelles et apprendre un métier. L'employeur qui accueille l'apprenti se doit alors de le former au sein de son entreprise. Ce type de contrat répond à quelques règles spécifiques que nous allons aborder.
jeudi, 03 mai 2012 16:11
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Chaque année, de nombreux étudiants choisissent d'occuper leurs vacances en travaillant ponctuellement dans des entreprises connaissant un surcroit d'activité  lié aux saisons (vendanges, tourisme, ski, etc.). Voici quelques éléments importants à savoir concernant les contrats saisonniers qui encadrent ces emplois.
jeudi, 03 mai 2012 07:42
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Le CFA, abréviation du terme Centre de Formation d'Apprentis, est une formation en alternance qui associe la présence de l'élève effective au sein d'une entreprise et des enseignements théoriques classiques dispensés dans un organisme de formation.  La formation CFA est un bon compromis entre la connaissance réelle du terrain et…
jeudi, 03 mai 2012 07:31
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A l’issue d’un contrat à durée déterminée, le salarié bénéficie généralement d’une indemnité calculée en fonction de la durée du contrat de travail, et devant compenser l’aspect précaire de celui-ci.
mercredi, 02 mai 2012 07:53
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Dans de nombreux contrats de travail, vous aurez parfois l’occasion de trouver un paragraphe mentionnant une période d’essai. Celle-ci correspond à la période pendant laquelle l’employeur va pouvoir juger des compétences du salarié qu’il a recruté. Elle permet aussi au nouveau salarié d’évaluer si les fonctions occupées correspondent bien à…
mercredi, 02 mai 2012 07:52
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La CSG, ou Cotisation Sociale Généralisée, est un impôt prélevé à la source des revenus, qui a pour but de diversifier le financement de la protection sociale. Elle concerne tout type de revenus, et possède donc un taux variable en fonction des revenus concernés.
mardi, 03 avril 2012 15:35
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Le conseil des Prud’hommes est un tribunal dit paritaire. Il est constitué de représentants employeurs et salariés élus par leurs pairs, et à part égal. Ces membres ne sont donc pas des magistrats professionnels et ils bénéficient d’un statut particulier. Ces tribunaux sont saisis lors de litiges individuels au sujet…
lundi, 19 mars 2012 21:02
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Il existe de nombreux types de stage en entreprise et ils sont encadrés par la loi. Le présent article a pour but de vous éclairer sur les spécificités liées aux stages dits « opérationnels » qui s’inscrivent dans le cadre d’une formation initiale sanctionnée par une qualification diplômante.
dimanche, 11 mars 2012 18:07
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Qu'est-ce qu'un congé spectacle ? C'est un terme qui est très peu connu puisqu'il concerne une seule partie des salariés, les intermittents du spectacle. Comment est-il possible de prendre ces congés spectacles et quelle est la marche à suivre ?
lundi, 13 février 2012 11:23

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