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Arrêt et accident de travail

Arrêt et accident de travail

Les questions d'arrêt et d'accidents de travail sont souvent centrales au sein d'une entreprise, et salariés comme employeurs doivent connaitre la législation afin d'éviter de se retrouver en dehors du cadre prévu par la loi. Découvrez ainsi tous nos articles et nos conseils sur ces sujets.

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Le salarié malade a droit à un congé maladie payé sur présentation d’un certificat médical établi et signé par un médecin traitant. 
lundi, 01 avril 2013 18:54
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Un accident de travail est une épreuve avec plus ou moins d'impacts directs et/ou indirects. La première difficulté réside dans certains cas à prouver que l'événement vécu relève bien de l'accident de travail. Comment le prouver ? Par quel moyen ?
lundi, 25 mars 2013 13:58
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Une absence injustifiée est toute absence non autorisée par l’employeur. Elle constitue une faute grave qui peut donner lieu à un licenciement, mais avant de se lancer dans la procédure de licenciement l’employeur doit respecter à la lettre une certaine procédure. 
lundi, 18 mars 2013 20:28
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Tout salarié victime d’un accident de travail reçoit des indemnités journalières versées par la caisse primaire d’assurance maladie (CPAM). 
lundi, 11 mars 2013 11:12
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Vous êtes sans aucune nouvelle d’un salarié absent ? Il ne faut surtout pas vous précipiter et engager une procédure de licenciement, mais vous devez respecter une certaine démarche.
jeudi, 07 mars 2013 08:46
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Les sorties pendant un arrêt de travail sont une des informations écrites par le médecin, qu'il soit généraliste ou spécialiste. Et c'est uniquement lui qui est habilité à mettre cette information. Quels sont les cas possibles ? Quelles sont les limites ? voici des éléments de réponses.
vendredi, 01 mars 2013 09:13
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La gestion des absences liées à des arrêts de travail pour cause de maladie n'est pas une chose facile dans une entreprise. Plus l'entreprise est de petite taille plus cette tâche est compliquée.Comprendre les différents enjeux pour mieux décider voilà des pistes à explorer.
mardi, 26 février 2013 08:58
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La visite médicale pour le travail ou professionnelle dépend d'un service nommée "Médecine du travail" ou AMETRA. C'est un service disponible pour tous les salariés du secteur public comme du secteur privé. L'objectif est au travers d'échanges réguliers d'évaluer l'adéquation entre l'état de santé du salarié et ses conditions de travail.Quelle…
lundi, 25 février 2013 11:19
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Un accident de travail est un accident qui peut intervenir soit sur le lieu de travail ou sur le trajet qui mène au domicile, on parle alors d'accident de trajet. L'accident de travail nécessite un formalisme afin que l'événement soit bien classé en AT (accident de travail) et ouvrent des droits…
lundi, 25 février 2013 10:43
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L'absence au travail est encadrée par le législateur et  doit faire l'objet d'une autorisation de l'employeur suite à une demande motivée du salarié. Plusieurs catégories existent : les absences justifiées et les absences non justifiées. Pour être certains de qualifier correctement l'absence voilà les motifs permettant de justifier d'une absence à caractère…
vendredi, 15 février 2013 12:18
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Un accident de travail est un accident qui se produit sur le trajet domicile - travail (ou travail - domicile) ou sur le lieu de travail. Qu'il soit sans gravité apparente ou nécessitant une prise en charge particulière ; il est de votre devoir d'informer sous 24 heures l'employeur. Déclaration…
vendredi, 15 février 2013 12:15
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L’apprenti a droit à la même protection sociale que les salariés de l’entreprise. Donc en cas de maladie justifiée, il bénéficie d’indemnité journalière. Quel est le montant de ces indemnités et qui peut en bénéficier ? 
vendredi, 15 février 2013 12:07
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Être en congé maladie pendant ses congés payés, il y a de quoi pester. Et pourtant, c'est une situation qui n'est pas si rare que cela. Mais savez-vous que faire ? Est-il possible de transformer ce congé payé en congé maladie ? Y a t-il des conditions ?
mercredi, 13 février 2013 11:06
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L'absence injustifiée d'un salarié est une situation complexe qui demande une analyse objective avant le déclenchement d'une procédure officielle. Quelle réaction pour quel motif et pour quelle procédure ? Voilà des éléments de réponses.
mardi, 12 février 2013 16:08
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Le médecin du travail doit fournir un rapport annuel au CHSCT, comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail, concernant les entreprises employant un certain effectif. Ce rapport, bien plus qu’une simple formalité légale, a pour but de favoriser la prévention des risques liés aux conditions de travail et…
vendredi, 01 février 2013 14:10

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