Aides à l’apprenti : les aides financières pour l’employeur

Les aides financières pour l’employeur qui signe un contrat d’apprentissage sont multiples. Tout d’abord l’entreprise se voit gratifiée d’une prime annuelle déterminée et versée par la Région dont elle dépend, mais donc le seuil minimum est fixé à 1 000 €.

Des exonérations de charges sociales interviennent également dans ces aides à l’apprenti. Pour toutes les sociétés, les charges sociales de l’employeur et salariales sont largement diminuées.

Pour les entreprises résidant dans les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin, et de la Moselle, l’exonération est quasi totale à l’exception des cotisations sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Un crédit d’impôt peut être alloué à l’employeur. Son montant peut varier de 1 600 € à 2 200 € si le contrat d’apprentissage est conclu avec un travailleur handicapé ou une personne ayant fait la preuve de la nécessité de cette formation pour réaliser un retour à l’emploi.

Aides à l’apprenti : mais l’aide, c’est l’apprenti !

L’entreprise qui opte pour le contrat d’apprentissage bénéficie également d’une aide à l’apprenti en ajoutant à ses effectifs une personne, généralement motivés, qui suit une formation théorique pointue dans un centre de formation des apprentis, qui lui permet d’être optimal à son poste de travail. La formation en alternance dont bénéficie l’apprenti n’est pas à la charge de l’entreprise.

Un contrat d’apprentissage en CDI peut donner lieu à une carrière.

Source : pole-emploi.fr