Par rémunération on entend le versement d’une somme d’argent en contrepartie d’un travail réalisé. La somme d’argent correspondant à un salaire est définie avant la réalisation du travail et fait partie intégrante du contrat de travail. La rémunération lorsqu’elle revêt le caractère d’une paye doit être déclarée comme tel aux organismes sociaux afin que toutes les charges qui s’y rattachent soient calculées. Qu’il s’agisse d’entreprises publiques ou privés, la rémunération  des salariés se découpe en trois parties :

Les dispositifs biométriques sont apparus il y a de nombreuses années, tout d’abord dans le domaine militaire puis peu à peu en version domaine public. Un dispositif biométrique est avant tout un dispositif de contrôle et de gestion d’accès physiques, d’accès à des données plus ou moins stratégiques pour l’entreprise. Sa principale caractéristique tient dans son nom : la biométrie.

Les frais généraux d’une entreprise sont des frais annexes à la production de l’objet social. Par opposition aux frais de production ou de process. Les frais généraux peuvent être fixent ou variables, tout dépend leur origine.  On entend parfois dire au sujet d’une dépense pas forcément nécessaire, cela ira dans les frais généraux !

Le portage salarial peut être une alternative intéressante pour celles et ceux qui ne souhaitent pas créer à proprement parler une entreprise avec toutes ces contraintes administratives mais plutôt s’orienter vers la solution de portage c’est-à-dire la prise en charge de toute la partie administrative et comptable d’une structure. Attention cependant, ces services ne sont pas sans coût et les commissions peuvent atteindre facilement les 20% du montant du marché.

Le redressement judiciaire est une procédure dite « collective » c’est-à-dire qu’elle concerne l’ensemble des activités d’une entreprise. Une société est placée en redressement judiciaire sur décision d’un tribunal de commerce. Un redressement a pour objectif de figer les dettes ou les créances d’une entreprise et de définir un plan d’actions afin de redresser l’activité. L’ouverture d’une procédure de redressement judiciaire peut être du fait des dirigeants de l’entreprise ou liée à des plaintes des créanciers.

Les revenus d’un auto-entrepreneur sont calculés par rapport à son chiffre d’affaire. La difficulté pour l’auto-entrepreneur est qu’il n’existe pas de séparation entre le patrimoine privé et le patrimoine professionnel, les deux étant « mélangés », l’un servant à l’autre et inversement.

La réduction du temps de travail (RTT) a été mise en place après la promulgation des lois Aubry de 1998 et de 2000. Elle a fait passer le temps de travail de 39 à 35 heures hebdomadaires. Ce dispositif a obligé les entreprises a faire de nombreux changements d'organisation du travail.

L’aspect chômage pour un gérant non salarié doit se voir sous deux aspects : la possibilité pour un demandeur d’emploi de créer une activité indépendante durant sa période de chômage et la période de chômage à l’issue d’une cessation d’activité. La règlementation est claire et précise dans les deux cas, ce qui ne laisse aucun doute sur les possibilités, avantages et inconvénients de chacune des situations. Le gérant non salarié est généralement un gérant majoritaire ou égalitaire.

La fonction publique est composée de trois fonctions publiques :

• La fonction publique d’Etat,
• La fonction publique territoriale,
• La fonction publique hospitalière

Etre salarié ou être TNS fait partie des choix de vie professionnelle qui sont rarement imposés mais plus tôt choisi. C’est donc bien plus qu’un métier c’est tout un mode de vie que l’on souhaite pour sa carrière mais aussi pour ... sa famille, son entourage. Il n’existe pas beaucoup de différences entre ces deux statuts, mais celles qui sont présentes sont de taille ! Voilà donc les deux aspects qui peuvent paraître difficile à choisir, sauf pour une personne souhaite construire  quelque chose ?