L’entretien d’évaluation annuel est un moment privilégié pour faire le point sur l’année écoulée. C’est le moment le salarié rencontre en tête à tête son supérieur pour dresser un bilan et tracer les objectifs de l’année à venir. Pour que ce moment soit un véritable outil de management, l’entretien annuel doit être préparé. Le code du travail ne prévoit aucune disposition qui obligerait un chef d’entreprise à évaluer son personnel de façon systématique et régulière. Cependant, certaines conventions publiques ou accords de branches imposent cet exercice.

La prime de départ est comme son nom l’indique une prime versée par l’employeur au salarié qui quitte l’entreprise. Cette prime n’est pas un dû et elle est soumise à conditions. Pour prétendre à cette prime il faut soit avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite ou avoir plus de 10 ans d’ancienneté dans la même entreprise  lors du départ.

Le traitement des fonctionnaires qu’ils soient d’Etat, de la Territoriale ou de la fonction publique hospitalière ont un traitement qui est fait l’objet de la même démarche. C’est-à-dire un traitement de base auquel s’ajoute des primes et indemnités.

Le secret professionnel est une obligation dans certains métiers. Il consiste à ne pas dévoiler d'informations sur ce que les personnes soumises au secret apprennent dans l'exercice de leurs fonctions. Seuls certains métiers doivent respecter le secret professionnel.

Au même titre que les autres professionnels exerçant à leur compte, les auto entrepreneurs sont soumis à des cotisations qui leur permettent de bénéficier d'une couverture sociale et de cotiser pour leur future retraite. Ce montant varie en fonction du chiffre d'affaires et de l'activité de l'entrepreneur.

La recherche d’un emploi n’est jamais simple. La première étape est de réaliser un bilan sur ses compétences, les concessions que l’on est prêt à faire et la motivation. La seconde étape concerne la rédaction d’un CV qui aura pour objectif d’être original et percutant pour faire la différence.

Le TNS, Travailleur Non Salarié  a des cotisations qui sont validées par décret. Etant très souvent lié à une activité commerciale, le statut de TNS voit ses cotisations changées pendant les premières années de son existence. La troisième année, le TNS voit ses contributions sociales régularisées en fonction des salaires perçus la première année, s’il y en a eu. Les cotisations pourront être payées mensuellement ou trimestriellement.

Ticket repas, ticket restaurant, chèque déjeuner, au fil de temps, chaque entreprise en a fait sa définition. Sur le principe et le fondement, il s’agit d’un seul et même produit.

Les frais que le salarié doit engager dans le cadre et pour la bonne exécution de son travail sont les frais professionnels. Ces frais sont remboursés par l’employeur qui a plusieurs possibilités. Le remboursement des frais doit faire l’objet d’un accord entre le salarié et la direction de l’entreprise. Cet accord peut rester verbal, ce qui est très courant dans les TPE (Très Petites Entreprises), en revanche dans les entreprises de taille moyenne et plus, les modalités de remboursements feront l’objet d’une procédure impliquant différents partenaires comme par exemple les représentants du personnel.

La CSG, contribution sociale généralisée, est une charge prélevée sur les salaires dont une partie est déductible des impôts. La CSG est ponctionnée sur tout ou partie du salaire selon le montant de ce dernier. Pour calculer la CSG déductible 2013, un barème officiel existe.