La fréquence de consultation

Lors de la signature d'un contrat de travail, l'employeur a l'obligation de faire passer une première visite médicale appelée visite médicale d'embauche. Cette visite médicale chez le médecin de travail doit se faire au plus tard à la fin de la période d'essai. Si l'emploi exercé ne nécessite pas de suivi particulier, chaque salarié devra avoir une consultation tous les 2 ans. Entre chacune des visites programmées, le salarié peut rencontrer le médecin du travail soit de sa propre initiative soit sur demande de l'employeur. A noter que les employés issus du milieu temporaires sont également soumis à la visite médicale

Les particularités

Certains emplois sont exercés dans des milieux dits agressifs ou contraignants. Il s'agit de milieu comme les égout ou la radio-protection. Les salariés auront également l'obligation de consulter après :

• un congé de maternité,
• 21 jours d'absences pour une maladie "simple",
• une maladie professionnelle,
• un accident de travail.

Ne pas oublier que le médecin du travail a un rôle qui est exclusivement préventif.

Un suivi particulier peut être demandé lors de cas particuliers pour les femmes enceintes et les salariés handicapés.