Aller au contenu principal

Le nombre de jours travaillés en 2013

Le nombre de jours travaillés dans une année correspond au nombre de jours ouvrés auxquels il convient de soustraire les jours de congés payés et les jours de RTT.

Comment est fait le calcul ?

L’année 2013 comprend 365 jours calendaires et 52 week-end (52 samedis et 52 dimanches).

Le nombre de jours de congés payés est de 25 par année.

Le nombre de jours de RTT est variable en fonction des accord-cadres et des conventions collectives.

Il y a 11 jours fériés en 2013 

  • Jour de l’an : mardi 1er janvier
  • Lundi de Pâques : le 1er avril
  • La fête du travail : mercredi 1er mai
  • La fête de la victoire (1945) : mercredi 8 mai
  • Le jeudi de l’Ascension : jeudi 9 mai
  • Le lundi de Pentecôte : lundi 20 mai
  • La fête nationale : DIMANCHE 14 JUILLET – ne peut être comptabilisé
  • L’assomption : jeudi 15 août
  • La fête de l’armistice : lundi 11 novembre
  • Fête de Noël : mercredi 25 décembre

Le nombre de jours travaillés est donc de 236 moins le nombre de jours de RTT.

Si dans une entreprise les salariés bénéficient de 15 jours de RTT dans l’année, le nombre de jours travaillés sera de 221.

Ce nombre est intéressant car il permettra de calculer facilement les frais professionnels car il indique le nombre de fois que le salarié s’est rendu à son travail.

En général, le service du personnel de l’entreprise établi chaque fin d’année, un document joint à la dernière fiche de paie, indiquant le nombre de jours présents au sein de l’entreprise.

C’est un document à conserver avec les bulletins de paie qui pourra être demandé par les services fiscaux an cas de contrôle.

Les autres articles

Optimiser les avantages salariés : un atout pour attirer et fidéliser vos collaborateurs

En tant qu'employeur, proposer des avantages aux salariés est essentiel pour se démarquer sur le marché de l'emploi qui plus est ces dernières années, où les aspirations des salariés ont tendance à être de plus en plus élevées (surtout sur les…

L'organisation de séminaires d'entreprise à la montagne

Séminaire de formation, d’annonce d’objectif ou de résultat, il existe de multiples raisons d’organiser un team building pour ses collaborateurs. Quoi qu’il en soit, l’idée est de changer du cadre habituel de travail pour fédérer les équipes.…

Les étapes pour une reconversion professionnelle réussie

Ennui, forte pression, absence de perspective d'évolution de carrière, manque de sens ou burn out, voilà autant de raisons poussant les actifs à changer de vie professionnelle. Il ne s’agit pas simplement de changer d’entreprise et de rester dans le…

Les conseils juridiques en droit public

Pour se défendre, avoir recours à un avocat est indispensable, sinon très recommandé. Quand il s'agit de se défendre contre une administration publique, c'est l'avocat spécialisé en droit de la fonction publique qui est compétent. Alors quelles sont…

Quelles solutions au quotidien avec votre employeur ?

Même si le droit du travail en France est réputé pour être en faveur du salarié, on se rend compte dans les faits qu'il n'est pas toujours simple d'aller contre son employeur. Méconnaissance du code du travail, peur de ne pas être suffisamment armé,…

Le retour aux événements professionnels en physique après la pandémie du COVID

Entre la pandémie du COVID, les distanciations sociales et l'avènement des conférences en ligne, les événements professionnels physiques semblent sur le déclin. Loin de là ! Même si de nouvelles méthodes facilitent les rencontres entre collègues,…

Comment rester proche de ses collaborateurs même en télétravail ?

La pandémie de Covid-19 et les mesures sanitaires prises pour l’endiguer (confinement, couvre-feu) ont donné lieu à de nouvelles formes de travail. Le recours au télétravail a été rendu obligatoire puis encouragé depuis maintenant plus d’un an. Cette…