Harcèlement au travail : harcèlement moral

Le harcèlement moral est un type de harcèlement au travail plutôt délicat à identifier. Ce qui est certain c’est qu’il est considéré comme un délit et sanctionné depuis 2002. Il y a harcèlement moral si vous êtes harcelé de façon répétitive et que cela détériore vos conditions de travail, est une attaque à votre dignité, vos droits, influe sur votre bien-être tant moral que physique, ou peut compromettre votre carrière.

Harcèlement au travail : harcèlement sexuel

Il y a harcèlement au travail de nature sexuelle, et non morale cette fois, lorsque quelqu’un cherche à obtenir de vous des faveurs sexuelles. Son auteur peut être un(e) recruteur, un(e) employeur, un(e) collègue - et oui tous les sexes sont concernés par ce problème et les hommes n’en réchappent malheureusement pas. Le harcèlement sexuel peut se manifester sous forme de chantage et évoluer en menaces devant votre refus de céder aux avances. Il va sans dire que le harcèlement sexuel est dévastateur, tant sur le plan du travail que sur la vie et la santé du salarié.

Harcèlement au travail : protection et sanction

Maintenant, gardez bien en tête que vous êtes protégé en cas de harcèlement au travail, aussi bien en tant que victime mais aussi au cas où vous seriez le témoin de harcèlement au travail. La loi interdit tout licenciement, toute sanction ou toute discrimination à l’encontre de la victime ou du témoin. Les stagiaires, les personnes en formation dans une entreprise et les salariés : tous sont protégés. Vous l’êtes dès l’entretien d’embauche et pendant la durée de votre contrat - même en cas de rupture. En termes de sanctions, le harcèlement au travail est puni d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 15 000 €. Étant considéré comme une faute grave, les choses peuvent aller jusqu'au licenciement du coupable. Alors, si vous êtes victime de harcèlement, n’hésitez plus à dénoncer cette pratique injuste que le Parquet condamne.

Si vous êtes concerné par un cas de harcèlement quel qu'il soit, rapprochez-vous de la Direction des Ressources Humaines, du délégué du personnel ou encore du délégué syndical. Vous pouvez également vous rapprocher de votre Mairie ou du Tribunal de Grande Instance.